GAJI UMK, UMR dan UMP di Aceh Tengah

6

MitraPJTKI, Gaji UMR, UMK dan UMP di Aceh Tengah 2020 untuk area kabupaten dan kota yang disahkan melalui ketetapan gubernur serta jajaran terkait. Hal apa yang anda harapkan saat mencari nafkah di suatu pabrik?, Keinginan utama yang diinginkan tentu saja ialah gaji. Upah yang didapat pada setiap bulan, jumlahnya telah ditentukan oleh PT. selaran dengan ijasah terakhir, standar PT. juga kebutuhan hidup. Untuk nilai upah minimum provinsi (UMP) mulai tahun 2020, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi menetapkan nilai UMR (Upah Minimum Regional) terbaru dan mulai dijalankan.

Peningkatan UMR pada tahun 2020 ini tentulah berimbas signifikan untuk masyarakat indonesia, Dengan gaji yang lebih naik ini diharapkan semua buruh bisa menikmati peningkatan Upah Minimum Regional tahun ini. Data yang beredar menunjukkan tentang Pertumbuhan UMP dan UMK di tahun ini mengalami Peningkatan mencapai 8,51 %, Besaran Upah minimum provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten didasarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Kemudian apa yang menjadi indikator utama dari terjadinya kenaikan UMP serta UMK? Di pembahasan kali ini, kami akan membahas seluruh hal penting yang terkait tentang UMR. Dimulai dari pengertian hingga akibat dari adanya peningkatan UMP dan UMK pada perekonomian Indonesia.

GAJI UMR/UMK DI Aceh Tengah

KOTA/KABUPATEN Aceh Tengah BESARAN GAJI
UMR/UMK TAHUN 2020
UMR/UMK TAHUN 2021
UMR/UMK TAHUN 2022
UMR/UMK TAHUN 2023
UMR/UMK TAHUN 2024

PENGERTIAN UMR, UMK dan UMP Aceh Tengah

Apa itu UMR (Upah Minimum Regional)

Apakah Anda telah mengetahui yang dimaksud UMR? mungkin anda sering mendengar istilah ini akan tetapi belum tentu yang tahu mengenai maksud dari UMR (upah minimum regional). Sebelum membahas lebih mendalam, ada baiknya anda mengerti mengenai singkatan ini. UMR adalah suatu standar yang dipakai dari perusahaan untuk memberikan gaji ke karyawan pada lingkungan usaha atau tempat kerja.

Penjelasan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Maksud dari Upah Minimum Kabupaten/Kota atau UMK hampir mirip dengan maksud tentang UMR atau UMP, persamaannya ialah upah minimum. Perbedaannya ialah ranah diberlakukannya upah minimum tersebut, seperti UMK diberlakukan untuk seluruh wilayah kabupaten/kota.

Penjelasan Upah Minimum Provinsi (UMP)

UMP penjelasannya ialah upah minimum provinsi dimana pembahasan UMP ini menjadi bagian pada ulasan yang terakhir kita kali ini. Apa yang dimaksud dengan UMP ialah upah minimum yang diterapkan pada semua area kabupaten/kota di suatu provinsi.

YANG MEMBEDAKAN UMR, UMP, dan UMK

Tahukah anda hal yang membedakan dari ketiga istilah tersebut? Beberapa tahun lalu UMR mempunyai 2 tingkat yakni UMR tingak I dan UMR tingkat II di mana pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000 istilah tersebut diganti menjadi UMK dan UMP. UMR tingkat I yang digunakan di wilayah provinsi diganti namanya menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP), serta UMR tingkat II di wilayah kota dan kabupaten diubah namanya menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Berlandaskan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 mengenai Upah Minimum, disebutkan tentang:

  1. Upah Minimum ialah gaji/upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok yang didalamnya berupa tunjangan tetap yang ditetapkan dari keputusan gubernur sebagai jaring pengaman.
  2. Upah Minimum Provinsi yang berikutnya disingkat UMP merupakan Upah Minimum yang dilaksanakan untuk semua kabupaten/kota pada satu provinsi.
  3. Upah Minimum Kabupaten/Kota yang selanjutnya sering disebut UMK adalah Upah Minimum yang diberlakukan pada wilayah kabupaten/kota.

PENENTUAN DAN ALUR PENINGKATAN UPAH MINIMUM

Pada dasarnya penetapan gaji minimum dilaksanakan pemerintah setahun sekali melalui langkah yang cukup lama, seperti yang disebut di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013 perihal Upah Minimum Pasal 3 yang menjelaskan tentang ketentuan Upah Minimum berdasar pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL) yang memperhatikan produktivitas dan peningkatan ekonomi.

Yang Pertama Gubernur akan melakukan rapat yang didatangi oleh semua jajaran terkait mulai dari birokrat, akademisi, buruh dan juga pengusaha untuk membentuk tim survei yang akan menjalankan tugas ke lapangan untuk melakukan kroscek secara langsung harga sejumlah kebutuhan pokok masyarakat yang bisa mewakili karyawan dan buruh.

Sesudah survey dilaksanakan di sejumlah wilayah-wilayah yang dianggap mendukung dari kesemua daerah, didapatkanlah angka Kebutuhan Hidup Layak atau KHL yang selanjudnya akan di ajukan kepada pemerintah kembali lalu diresmikan.

KHL dipergunakan untuk dasar penetapan upah minimum menurut kebutuhan hidup pegawai yang belum memiliki istri dan anak (lajang). Agar Anda Mengerti, penetapan jumlah KHL dibuat menggunakan langkah-langkah sebagai berikut:

  1. Menentukan tahun pencapaian Upah Minimum serupa dengan KHL.
  2. Menganalisa nilai KHL sampai akhir tahun pencapaian.
  3. Memperkirakan besaran nilai Upah Minimum setiap tahun.
  4. Menetapkan persentase pencapaian KHL dengan cara membandingkan analisa besaran Upah Minimum dengan perkiraan KHL setiap tahun.

YANG MEMBEDAKAN GAJI POKOK DENGAN UPAH MINIMUM

Upah pada umumnya sama halnya dengan gaji, Kemudian apa yang membuat tidak sama dari Upah Minimum yang sudah disahkan pemerintah dengan Gaji Pokok yang Anda terima.

Supaya lebih gampang Anda mengerti ketidaksamaan antara Upah Minimum dan Gaji Pokok, penjelasan ini ialah penjelasan dari Gaji Pokok.

Gaji pokok adalah upah dasar untuk sebuah pekerjaan yang besarannya ditetapkan sesuai ukuran pengupahan yang dijalankan pada pabrik.

Kemudian Upah Minimum selanjudnya ditentukan dari pemerintah dan masuk dalam pengukuran kenaikan pada setiap tahun. Gaji pokok di setiap pabrik dapat tidak sama kemudian Upah Minimum entah itu UMP atau UMK akan sama pada seluruh wilayahnya.

FAKTOR PADA UPAH MINIMUM

Terutama untuk mengetahui Unsur – unsur yang menjadi kesatuan dari Upah Minimum, menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang membahas penggolongan Bagian Upah dan Pendapatan Selain Upah antara lain:

  • Upah Pokok bisa disebut Gaji Pokok
    komponen-komponen yang awal di upah minimum merupakan upah pokok atau gaji pokok yang menurut artinya sebagai imbalan dasar yang dibayarkan untuk pekerja sesuai tingkatan atau jenis pekerjaan yang nominalnya ditentukan sesuai kesepakatan.
  • Tunjangan Tetap
    komponen-komponen yang nomor 2 yakni tunjangan tetap yang ialah suatu pengupahan yang teratur yang berhubungan bersama pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja beserta keluarganya dan dibayarkan pada satuan waktu yang sama dengan pemberian upah pokok, seperti tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah, tunjangan makan, dan tunjangan transport.
  • Tunjangan Non Tetap
    Bagian yang ketiga yakni tunjangan non tetap adalah pengupahan secara langsung ataupun tidak langsung berkaitan perihal pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk pegawai dan keluarganya dan diupahkan sesuai satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok.

DAMPAK GAJI MINIMUM ATAS GAJI POKOK

Anda seringkali penasaran mengenai kenaikan UMP dan juga UMK berpengaruh terhadap gaji pokok Anda bila yang pada akhirnya gaji pokok Anda akan tergantung kepada kebijakan tiap-tiap pabrik?.

Jawabannya ialah, sangat terpengaruh. Masalah ini dikarenakan upah pokok yang ditetapkan kebijakan perusahaan, diharuskan berpedoman pada upah minimum yang disahkan pemerintah.

Pabrik bisa memberikan upah buruh yang terdiri atas gaji pokok saja atau gaji pokok yang ditambah dengan tunjangan tetap.

Bila upah yang didapat karyawan berdasarkan dari gaji pokok serta tunjangan tetap maka minimal gaji pokok adalah 75% dari keseluruhan gaji minimum.

Mengacu pada Pasal 41 PP Pengupahan menyebutkan bilamana gaji pokok merupakan unsur dari UMK dan UMP, yang selanjudnya memunculkan kemungkinan seperti berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil dibanding Upah Minimum, bila tempat kerja anda membayar upah sesuai UMP atau UMK dengan komponen gaji pokok dan tunjangan tetap.
  2. Gaji pokok sama dengan Upah Minimum, apabila perusahaan membayar upah sesuai UMP atau UMK bersama bagian gaji pokok tanpa tunjangan.
  3. Gaji pokok lebih besar dari Upah Minimum, bilamana perusahaan membayar gaji pokok di atas UMP atau UMK.

IMBAS TERHADAP PEREKONOMIAN DI Aceh Tengah

Kenaikan Upah Minimum bukan saja memberikan efek yang langsung dirasakan untuk gaji pokok yang didapat karyawan, akan tetapi juga berefek untuk perekonomian di Aceh Tengah. Masalah ini sering dibuktikan oleh pembelajaran tentang imbas meningkatnya upah minimum berdampak pada produktivitas di dalam perusahaan serta makro yang dilakukan.

Pertumbuhan produktivitas ini ditunjukan dengan meningkatnya semangat kerja buruh untuk bekerja sangat keras, bertumbuhnya loyalitas karyawan, serta mendukung perusahaan agar melaksanakan training kerja yang berikutnya lebih menambah handal kemampuan karyawan.

Dengan adanya peningkatan produktivitas pegawai di tempat kerja, pastinya akan menaikkan pendapatan perusahaan serta membantu meningkatkan perekonomian Aceh Tengah. Itulah kenapa, pentingnya pemerintah memutuskan peningkatan jumlah upah minimum karyawan.

Itu dia sedikit ulasan singkat perihal Upah Minimum Provinsi atau UMP dan Upah Minimum Kabupaten/Kota atau UMK yang memiliki pengaruh besar untuk peningkatan ekonomi Aceh Tengah, semoga informasi diatas bisa bermafaat untuk Anda.