GAJI UMR, UMK dan UMP di Balikpapan

14

MitraPJTKI, Gaji UMR, UMK dan UMP di Balikpapan 2020 untuk area kabupaten ataupun kota yang ditetapkan melalui ketetapan gubernur serta jajaran terkait. Melamar kerja di suatu perusahaan kebanyakan orang pasti berbicara perihal upah yang akan diterima setiap bulannya. Upah yang didapat setiap bulan, jumlahnya sudah dihitung oleh pabrik menyesuaikan dengan ijasah terakhir, standar PT. dan juga biaya hidup. Mengenai nilai upah minimum provinsi (UMP) mulai Th. 2020, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi menetapkan jumlah UMR (Upah Minimum Regional) terbaru serta mulai diberlakukan.

Pertumbuhan UMR di tahun 2020 ini tentulah berdampak besar pada karywana indonesia, Dengan pendapatan yang lebih tinggi ini diharapkan seluruh buruh bisa menikmati kenaikan Upah Minimum Regional tahun ini. Informasi yang didapat memperlihatkan perihal Peningkatan UMP dan UMK di tahun ini mengalami Kenaikan hingga 8,51 persen, Besaran Upah minimum provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten ditetapkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Kemudian apa yang menjadi faktor utama dari terjadinya pertumbuhan UMP dan UMK? Pada pembahasan kali ini, kami akan mengupas seluruh hal penting yang terkait dengan UMR. Mulai dari penjelasan sampai akibat dari adanya peningkatan UMP dan UMK untuk ekonomi Indonesia.

GAJI UMR/UMK DI Balikpapan

KOTA/KABUPATEN Balikpapan BESARAN GAJI
UMR/UMK TAHUN 2020
UMR/UMK TAHUN 2021
UMR/UMK TAHUN 2022
UMR/UMK TAHUN 2023
UMR/UMK TAHUN 2024

PENGERTIAN UMR, UMK dan UMP Balikpapan

Apa itu Upah Minimum Regional (UMR)

Sebelum ulasan mengenai gaji UMR ini kami teruskan, sebaiknya anda paham mengenai maksud dari UMR atau Upah Minimum Regional yang acap kali kita dengar. UMR merupakan suatu standar yang digunakan oleh perusahaan untuk memberikan upah ke pegawai pada lingkungan usaha atau kerjanya.

Deskripsi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Hampir sama pengertian dari UMR serta UMP yang sama yakti tentang upah minimum, Pengertian UMK ialah Upah Minimum Kabupaten/Kota. Perbedaannya ialah ruang lingkup diterapkannya upah minimum yang disebutkan, contohnya UMK dilaksanakan untuk seluruh wilayah kabupaten/kota.

Deskripsi Upah Minimum Provinsi (UMP)

UMP maksudnya ialah upah minimum provinsi yang mana ulasan UMP ini menjadi bagian pada ulasan ketiga kita kali ini. Apa artian dari UMP ialah upah minimum yang diberlaukan untuk semua area kabupaten/kota pada suatu provinsi.

YANG MEMBEDAKAN UMK, UMR dan UMP

Tahukah anda perihal yang membedakan dari ketiga istilah tersebut? UMK dan UMP adalah istilah baru yang ditetapkan dengan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000 yang mana pada awalnya singkatan ini disebut dengan UMR tingakt I dan UMR tingkat II. UMR tingkat I yang berfokus pada wilayah provinsi diubah istilahnya menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP), dan UMR tingkat II di tingkat kota atau kabupaten diubah namanya menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Mengenai Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 perihal Upah Minimum, disebutkan tentang:

  1. Upah Minimum adalah upah bulanan paling rendah yang terdiri atas upah pokok yang didalamnya berupa tunjangan tetap yang disahkan dari keputusan gubernur untuk jaring pengaman.
  2. Upah Minimum Provinsi yang selanjutnya atau disingkat UMP adalah Upah Minimum yang dilaksanakan untuk semua kabupaten/kota pada suatu provinsi.
  3. Upah Minimum Kabupaten/Kota yang selanjutnya disingkat UMK merupakan Upah Minimum yang dijalankan untuk area kabupaten/kota.

PENENTUAN DAN ALUR PENINGKATAN UPAH MINIMUM

Mengacu di keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013 perihal Gaji Minimum Pasal 3 tentang upah minimum yang mana ketentuan untuk upah minimum daerah telah melewati proses yang sangat panjang serta berdasar menurut pertumbuhan ekonomi serta produktivitas.

Tim survei kemudian melakukan tugas yakni langsung menjalankan tugas di lapangan sebagai awal melaksanakan pemeriksaan langsung mengenai sejumlah kebutuhan pokok masyarakat yang dapat mewakili kebutuhan buruh dan karyawan setiap harinya. Tetapi sebelum tim survei melaksanakan tugasnya, gubernur sebelumnya sudah melaksanakan rapat yang didatangi oleh seluruh pihak terkait baik dari akademisi, birokrat, pengusaha serta buruh untuk membentuk anggota survei.

Sesudah survey dilakukan di sejumlah tempat-tempat yang dikira – kira representatif dari kesemua tempat, didapatkanlah angka Kebutuhan Hidup Layak atau KHL yang kemudian akan di ajukan ke pemerintah daerah kembali lalu disahkan.

KHL dipakai sebagai dasar penetapan gaji minimum sesuai kebutuhan hidup pekerja yang belum memiliki istri (lajang). Supaya lebih jelasnya, penentuan jumlah KHL dibuat dengan metode sebagai berikut:

  1. Menentukan tahun pencapaian Upah Minimum serupa dengan KHL.
  2. Memperkirakan nilai KHL hingga akhir tahun pencapaian.
  3. Menganalisa besaran nilai Upah Minimum setiap tahun.
  4. Menetapkan persentase pencapaian KHL dengan membandingkan perkiraan besaran Upah Minimum dengan perkiraan KHL setiap tahun.

YANG MEMBEDAKAN UPAH MINIMUM DAN GAJI POKOK

Upah pada dasarnya sama halnya dengan gaji, Selanjudnya apa yang membedakan antara Upah Minimum yang telah ditetapkan pemerintah dengan Gaji Pokok yang Telah di terima.

Agar memudahkan Anda paham ketidaksamaan antara Upah Minimum dan Gaji Pokok, berikut merupakan maksud dari Gaji Pokok.

Gaji pokok ialah upah dasar untuk suatu pekerjaan yang nilainya ditentukan menurut ukuran pengupahan yang dilaksanakan di pabrik.

Lalu Upah Minimum akan ditentukan oleh pemerintah dan sudah termasuk persentase kenaikan setiap tahunnya. Gaji pokok pada setiap pabrik bisa saja tidak sama sedangkan Upah Minimum entah UMP atau UMK akan sama pada setiap daerahnya.

KOMPONEN PADA UPAH MINIMUM

Terutama untuk mengerti Unsur – unsur yang menjadi bagian dari Upah Minimum, menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 perihal Pengelompokan Bagian Upah dan Pendapatan Selain Upah adalah:

  • Upah Pokok atau Gaji Pokok
    komponen-komponen yang awal pada upah minimum merupakan upah pokok atau gaji pokok yang menurut artinya dijadikan imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja sesuai tingkat atau jenis pekerjaan yang nominalnya ditentukan menurut kesepakatan.
  • Tunjangan Tetap
    komponen-komponen yang nomor 2 ialah tunjangan tetap yang merupakan suatu pembayaran yang tetap yang berhubungan dengan pekerjaan yang didapatkan secara tetap untuk pekerja dan anak istrinya dan juga dibayarkan pada satu waktu yang bersamaan dengan pemberian upah pokok, seperti tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah, tunjangan makan, dan tunjangan transport.
  • Tunjangan Tidak Tetap
    Bagian yang terakhir merupakan tunjangan non tetap ialah pengupahan secara langsung ataupun tidak langsung yang terkait mengenai pekerja, yang diberikan secara tidak tetap sebagai pekerja dan keluarganya dan digajikan sesuai suatu waktu yang berbeda dengan waktu pembayaran gaji pokok.

IMBAS GAJI MINIMUM TERHADAP GAJI POKOK

Anda seringkali bertanya-tanya mengenai peingkatan UMP serta UMK berimbas terhadap gaji pokok Anda bila yang pada kemudian hari upah pokok Anda akan ikut kepada kebijakan masing – masing pabrik?.

Jawabannya ialah, sangat berpengaruh. Ini dikarenakan upah pokok yang ditentukan kebijakan tempat kerja anda, diharuskan beracuan pada upah minimum yang disahkan pemerintah.

Tempat kerja Anda dapat memberikan upah pegawai yang terdiri berdasarkan gaji pokok saja atau gaji pokok yang diberikan dengan tunjangan tetap.

Bilamana upah yang didapat pegawai terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap maka minimal gaji pokok adalah 75% dari keseluruhan gaji minimum.

Menurut Pasal 41 PP Pengupahan menyebutkan jika gaji pokok ialah komponen dari UMK serta UMP, yang kemudian memunculkan peluang seperti berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil daripada Upah Minimum, apabila perusahaan membayar upah sama dengan UMP atau UMK dengan bagian gaji pokok serta tunjangan tetap.
  2. Gaji pokok sama dengan Upah Minimum, apabila tempat kerja anda membayar upah sama dengan UMP atau UMK dengan unsur gaji pokok tanpa tunjangan.
  3. Gaji pokok lebih besar dari Upah Minimum, jikalau perusahaan memberikan gaji pokok di atas UMP atau UMK.

PENGARUH TERHADAP EKONOMI DI Balikpapan

Peningkatan Upah Minimum bukan hanya memberikan imbas langsung kepada gaji pokok yang didapat pegawai, namun juga untuk pertumbuhan ekonomi di Balikpapan. Hal ini banyak diamati oleh studi perihal bagaimana naiknya upah minimum berimbas pada produktivitas di dalam pabrik serta makro yang dilakukan.

Peningkatan produktivitas ini dirasakan dengan meningkatnya semangat kerja buruh untuk bekerja sangat keras, bertumbuhnya loyalitas pegawai, dan mendorong perusahaan agar supaya melaksanakan pelatihan pekerjaan yang akan lebih meningkatkan kemampuan pegawai.

Bersamaan adanya pertumbuhan produktivitas buruh dalam pabrik, pastilah bisa menaikkan income perusahaan juga dapat membantu meningkatkan perekonomian Balikpapan. Itu dia kenapa, krusialnya pemerintah mengambil keputusan peningkatan jumlah gaji minimum pegawai.

Itu dia sedikit ulasan mengenai Upah Minimum Provinsi atau UMP dan Upah Minimum Kabupaten/Kota ataupun UMK yang memiliki pengaruh berarti kepada perkembangan perekonomian Balikpapan, semoga penjelasan diatas bisa bermafaat untuk Anda.