Update Upah UMK, UMR serta UMP di Belitung 2020

Besaran gaji UMK, UMR dan UMP di Belitung tahun 2020 untuk wilayah kabupaten maupun kota yang diputuskan oleh ketetapan gubernur serta persetujuan presiden RI. Berapakah gaji UMK di Belitung saat ini? Nyatanya ada beberapa yang belum mengetahui perihal berapakah gaji UMK yang didapat di kota Belitung. Sebelum mencari lowongan kerja di wilayah Belitung, saran baiknya anda mengerti tentang berapakah gaji UMR, UMK, UMP yang ada di Belitung dan kami telah mereview secara komplit untuk anda.

Mungkin kepada anda yang telah bertahun tahun bekerja di perusahaan, Singkatan UMR, UMK dan UMP Memang sangat umum di telinga. Akan tetapi tahukah anda tentang seluruh arti yang disebutkan di atas? Jika anda belum mengetahu tentang ketiga perbedaan istilah tersebut, anda harus mengetahui dikarenakan secara fungsional ketiganya sangat berbeda.

Besaran Gaji UMR, UMK dan UMP di Belitung 2020

KOTA / KABUPATEN TAHUN BESARAN GAJI
Kota/Kabupaten Belitung 2020 -(Kab.) Rp. 3.230.023
Kota/Kabupaten Belitung 2021
Kota/Kabupaten Belitung 2022
Kota/Kabupaten Belitung 2022
Kota/Kabupaten Belitung 2023

Baca Juga : Besaran Gaji UMR, UMK dan UMP di Bangka Tengah

Ulasan Perihal UMR, UMP dan UMK di Belitung

Arti serta penentuan UMR, UMP dan UMK dibahas dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013. Gaji Minimal merupakan standart yang dibahas oleh pemerintah terkait untuk upah yang diterima untuk karyawan pada sebuah badan usaha yang dibagi dari upah pokok setiap bulan termasuk tunjangan tetap (pada umumnya berhubungan, tetapi tidak mutlak pada, uang makan, uang bensin, tunjangan kesehatan, asuransi dan lain sebagainya) contoh yang dibahas di bawah ini.

Upah Minimum Regional ialaha singkatan dari UMR dimana ini adalah suatu standart yang digunakan oleh pelaku industri maupun pengusaha untuk menentukan cara penggajian untuk pekerja ataupun karyawan di lingkungan kerja. UMR ditentukan di Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 Mei 1989 tentang Upah Minimum.

UMK adalah upah minimum kota atau kabupaten yang seringkali diupahkan kepada buruh. Seringkali UMK jumlahnya lebih tinggi bila dibandingkan UMP. Selanjudnya apa itu UMP, UMP adalah Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yakni istilah baru pengganti UMR. Jangkauan areanya merupakan seluruh wilayah pada satu provinsi baik kota atau kabupaten.

UMK serta UMP Singkatan Baru Pengganti UMK

Setiap tahun UMR dikerjakan dan ditentukan dengan proses yang panjang. Awal Mulanya Dewan pengusaha Pengupahan Daerah (DPD) yang berasal dari birokrat, akademisi, buruh juga pengusaha yang mengadakan rapat. Kemudian mereka membentuk tum survei dan turun ke lapangan mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai, karyawan dan buruh.

Apabila telah mengandalkan survei di semua kota di dalam provinsi yang dirasa mewakili hasil kemudian didapatkan angka Kebutuhan Hidup layak (KHL) yang biasa dikatakan sebagai Kebutuhan Hidup Minimum (KHM) Berdasarkan KHL, DPD juga memberikan usulan upah minimum regional (UMR) untuk gubernur supaya disahkan.

Bagian kebutuhan hidup layak dipakai menjadi dasar pengesahan upah minimum berasaskan kebutuhan hidup karyawan belum menikah. Kini, istilah UMR sudah tidak lagi digunakan, biarpun begitu telah diganti dengan UMP dan UMK. Akan tetapi tetap saja mayoritas tenaga kerja menganggap upah minimum yang diberikan perusahaan mereka ialah UMR.

Singkatan UMR sudah diganti menjadi UMK serta UMP. Singkatan UMR telah diganti semenjak terbitnya Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-226/Men/2000 mengenai Perubahan Pasal 1, Pasal 3, Pasal 4, Pasal 8, Pasal 11, Pasal 20 dan pasal 21 Kebijakan Menteri Tenaga kerja No. Per-01/Men/199 tentang Upah Minimum (Kepmenkertrans 226/2000).

Bunyi ketetapan yang disebutkan diatas ada di pasal 1 Kepmenakertrans 226/2000 yang menyatakan tentang Singkatan Upah Minimum Regional tingkat I (UMR Tk I) diubah menjadi “Upah Minimum Provinsi”, Istilah Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk II) diganti Jadi Upah Minimum Kabupaten dan Kota. Mulai dari itulah UMR ddirubah dengan singkatan UMP dan UMK.

Dari penjelasan tersebut, upah minimum masih bisa dipilah lagi menjadi UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) serta UMSK (Upah Minimum Sektoral Kota/Kabupaten). Penetapannya menurut sektor serta bidang usaha yang dikerjakan dari salah satu badan usaha, misal sektor otomotif, bidang bangunan dan pekerjaan umum, bidang sumber daya serta perindustrian, dan lain – lain.

UMP dan UMK dapat dilihat dan dicari dengan mudah dikarenakan seringkali ditetapkan menurut aturan gubernur serta peraturan daerah (perda). Info tersebut dapat dilihat di situs resmi ketenagakerjaan pemerintah ataupun melalui penjelasan lisan di badan pusat ketenagakerjaan pemerintah. mengenai pengaplikasiannya UMP sering lebih rendah dari UMK karena menyepadankan dengan keperluan dan perkembangan ekonomi pada setiap kota/kabupaten. Namun UMK paling rendah di sebuah provinsi biasaya sama dengan nilai UMP yang sudah diberlakukan.

Meski demikian, bisa saja sebuah badan usaha tak bisa membayar pekerja sesuai dengan standart yang telah ditetapkan. Dalam hal ini, pemilik badan usaha bisa mengajukan penundaan ke Gubernur provinsi dimana perusahaan itu berpusat. Kebijakan tersebut ditetapkan pada Pasal 90 UU tentang Ketenagakerjaan, yang mana sering kali pebisnis wajib harus menggaji upah karyawan sepadan dengan ketetapan pemerintah dalam proses tempo masih berlangsung.

Gubernur memiliki hak menolak dan menyetujui tempo itu dan membuatkan Surat Keputusan (SK) khusus untuk perusahaan yang terkait hal itu. pabrik yang sudah meminta penangguhan wajib menaati besaran yang telah ditentukan pada SK mengenai masalah membayar upah bulanan. Pengingkaran tentang penggajian UMP dan UMK akan mendapatkan sanksi tersendiri dari pemerintah.

Dasar pelaksanaan UMK, UMR dan UMP

Beda dari UMP, UMR, dan UMK mempunyai perbandingan yang mendasar pada ketentuannya. Pertumbuhan ekonomi suatu kawasan serta hasil kinerja menjadi acuan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) yang menjadi dasar ketetapan UMP. Unsur kebutuhan hidup layak biasanya dipakai menjadi standart penentuan Upah minimum, di mana dihitung berdasarkan kebutuhan hidup karyawan untuk memenuhi kebutuhan pokok yang meliputi kebutuhan akan makanan 2100 kkal per hari, tempat tinggal, pakaian, pendidikan dan lain sebagainya.

Kebutuhan fisik minimum (KFM) masa lalu menjadi tolak ukur penetapan UMP. Kemudian ada perubahan penghitungan yang didasarkan pada keperluan hidup minimum (KHM). Lalu perubahan itu cukup besar dari karyawan yang beranggapan, terbentuk keterkaitan di rendahnya daya beli serta kesejahteraan masyarakat terutama untuk karyawan tingkat menengah ke bawah.Dengan sekian banyak pendekatan dan juga penjelasan langsung terhadap karyawan, penentuan upah minimum berdasarkan KHM mampu berjalan serta didukung bersama oleh golongan karyawan dan pengusaha.

Penetapan UMK, UMR dan UMP

Yang membedakan UMR, UMK dan UMP juga di saat dijalankan. Setiap tanggal 1 November gubernur mengumumkan peresmian UMP secara serentak. Sementara ketetapan UMK ditetapkan berdasarkan pertimbangan Dewan Pengupahan Provinsi dan rekomendasi bupatiatau wali kota. UMK juga disahkan dan diumumkan oleh gubernur paling lambat tanggal 21 November selesai penetapan UMP dengan besaran yang lebih besar dari UMO. {UMP yang telah disahkan mulai berlaku dimulai tanggal 1 Januari tahun selanjudnya dan dikaji ulang tahun berikutnya. UMP tersebut diawasi oleh Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang penggajian yang diketahui oleh Presiden.

Apa Yang Terjadi Jikalau Ada Yang Melanggar UMP, UMR dan UMK?

Pada Undang-undang Nomor 13 Tahun 2013 mengenai Ketenagakerjaan, Tata tertib Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang pembayaran gaji, maupun yang diterapkan, apakah UMP dan UMK. Ini berarti, memahami dari makna di yang disebutkan diatas bisa dibilang jikalau area keberlakuan ketentuan UMK dapat menjadi sangat khusus dari UMP.

Ini berakibat ketetapan mengenai UMP akan dijalankan untuk seluruh kabupaten atau kota pada suatu provinsi, Mengenai hal di kabupaten-kabupaten ataupun kota-kota pada provinsi tersebut tidak ada ketetapan tentang UMK di kabupaten maupun Kota. Hal ini dapat terlihat dari dbuatnya ketetapan perihal pantangan untuk pemilik usaha memberikan upah dibawah UMK pada peraturan atau ketetapan gubernur pada masing-masing wilayah.

Hukuman Tentang Pelanggaran Penetapan UMP dan UMK

Apabila karyawan tidak mendapatkan upah bulanan sesuai ketentuan pemerintah daerah, lalu karyawan disarankan menempuh ranah hukum dalam merampungkan permasalahan yang terjadi. Adapun langkah pencarian solusi diatur di UU No 2 Tahun 2004 mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”). Ini dia Step by step yang harus dilakukan dalam memperjuangkan kriteria upah minimum bagi buruh:

Perwakilan karyawan yang mewakili Pegawai dapat menjalankan perundingan bipartit bersama pimpinan perusahaan. Perundingan ini memiliki tujuan agar mencapai hasil yang terbaik bagi kedua pihak secara musyawarah agar mendapatkan mufakat. Setelah melampaui tengat waktu 30 hari, bilamana kesepakatan antara keduabelah pihak belum juga terwujud, kemudian langkah selanjutnya ialah perundingan tripartit.

Perundingan ini dilakukan antara perwakilan buruh dan perwakilan perusahaan dengan melibatkan perwakilan dari Dinas Ketenagakerjaan sebagai penengah. Supaya mencapai langkah ini, maka buruh perlu membawa bukti-bukti kongkrit serta memberikan laporan di Dinas Ketenagakerjaan terlebih dahulu. Sisipkan juga bukti bahwasannya perundingan bipartit telah dilaksanakan sebelumnya, namun belum ada kesepakatan yang dapat dicapai secara baik.

Bilamana sesudah menjalankan perundingan tripartit belum ada hasil yang dapat memuaskan kedua belah pihak, oleh sebab itu jalan peradilan boleh ditempuh. Salah satu pihak dapat mengajukan masalah ini kepada Pengadilan Hubungan Industrial serta ranah hukum formal akan ditempuh dengan sidang di pengadilan. Itulah dia besaran upah UMR, UMK serta UMP di Belitung beserta penjelasan lengkap tentang masalah ketenaga kerjaan semoga bermanfaat. Terima kasih telah membaca di  website: Lowongan Pekerjaan, Semoga artikel yang kami ulas bermanfaat untuk anda.

SHARE