GAJI UMR, UMK dan UMP di Bengkulu Selatan

8

MitraPJTKI, Gaji UMR, UMK dan UMP di Bengkulu Selatan 2020 untuk wilayah kabupaten dan kota yang diputuskan oleh ketetapan gubernur serta jajaran terkait. Dikala Anda telah bekerja di sebuah PT., menerima upah ialah sesuatu yang pastinya ditunggu. Jenjang pendidikan, biaya hidup dan kemampuan PT. ialah bagian penentu dalam penentuan besarnya gaji yang akan digajikan oleh perusahaan kepada pegawainya. Perihal nilai upah minimum provinsi (UMP) per Th. 2020, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi menetapkan jumlah UMR (Upah Minimum Regional) terbaru serta mulai diberlakukan.

Pengaruh yang sangat signifikan dapat dinikmati secara langsung oleh seluruh pekerja ketika setiap tahun upah minimum regional (UMR) mengalami pertumbuhan, Dan di tahun 2020 ini peningkatan UMR di seluruh kota dan kabupaten juga tumbuh hingga 8,51 persen. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dari sumber data yang beredar mensahkan bahwa Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK) tumbuh hingga 8,51% di tahun 2020. Besaran dari UMP dan UMK tentu saja sangat berimbas besar untuk perekonomian di indonesia. Kemudian apa saja yang mempengaruhi pertumbuhan UMP dan UMK pada seluruh wilayah? Kami akan mengulasnya di topik kali ini.

GAJI UMR/UMK DI Bengkulu Selatan

KOTA/KABUPATEN Bengkulu Selatan BESARAN GAJI
UMR/UMK TAHUN 2020
UMR/UMK TAHUN 2021
UMR/UMK TAHUN 2022
UMR/UMK TAHUN 2023
UMR/UMK TAHUN 2024

DESKRIPSI UMR, UMK dan UMP Bengkulu Selatan

Deskripsi UMR (Upah Minimum Regional)

Apakah Anda telah tahu apa yang dimaksud UMR? kebanyakan orang sering mendengar istilah ini tetapi tidak semua yang memahami tentang maksud dari UMR (upah minimum regional). Sebelum mengulas lebih detail, sebaiknya anda memahami mengenai singkatan ini. UMR ialah sebuah standar yang diterapkan oleh pengusaha dalam memberikan gaji ke karyawan pada tempat bisnis atau tempat kerja.

Pengertian UMK (Upah Minimum Kota/Kabupaten)

Sama – sama pengertian perihal upah minimum, UMK ialah kependekan dari Upah Minimum Kota/Kabupaten yang mana maksud ini hampir sama dengan UMR dan UMP. Perbedaannya ialah ruang lingkup diterapkannya upah minimum tersebut, seperti UMK berlaku untuk seluruh wilayah kabupaten/kota.

Pengertian UMP (Upah Miminum Provinsi)

Penjelasan ketiga adalah arti mengenai Upah Minimum Provinsi atau UMP yang juga menjadi bagian dari ulasan kita kali ini tentang UMR. Apa yang dimaksud dengan UMP adalah upah minimum yang berlaku pada semua wilayah kabupaten/kota pada sebuah provinsi.

PERBEDAAN UMK, UMR dan UMP

Selanjudnya apa yang membedakan dari ketiga istilah diatas? Beberapa tahun lalu UMR memiliki 2 tingkat yaitu UMR tingak I serta UMR tingkat II di mana di peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000 istilah tersebut diubah menjadi UMK dan UMP. UMR tingkat I yang digunakan di wilayah provinsi diubah istilahnya menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP), dan UMR tingkat II di tingkat kota atau kabupaten diubah istilahnya menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Mengenai Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 mengenai Upah Minimum, dijelaskan bahwa:

  1. Upah Minimum adalah gaji/upah bulanan paling bawah yang terdiri atas gaji/upah pokok yang didalamnya berupa tunjangan tetap yang disahkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman.
  2. Upah Minimum Provinsi yang berikutnya atau disingkat UMP merupakan Upah Minimum yang diberlakukan untuk semua kabupaten/kota di satu provinsi.
  3. Upah Minimum Kabupaten/Kota yang selanjutnya disingkat UMK adalah Upah Minimum yang dijalankan pada area kabupaten/kota.

KETENTUAN DAN ALUR PENINGKATAN UPAH MINIMUM

Dalam menentukan penetapan upah minimum menurut pada Kebutuhan Hidup Layak (KLH) yang memperhatikan pertumbuhan ekonomi pada sebuah wilayah dan produktivitasnya. Penentuan berikut telah melalui langkah yang sangat panjang serta diatur dalam peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 mengenai Gaji Minimum Pasal 3.

Tim survei akan melaksanakan tugas yakni langsung menjalankan tugas ke lapangan untuk melaksanakan pemeriksaan langsung perihal sejumlah kebutuhan sehari hari masyarakat yang dapat mewakili kebutuhan buruh dan karyawan setiap harinya. Tetapi sebelum anggota survei melaksanakan kewajibannya, gubernur sebelumnya sudah melakukan metting yang didatangi oleh semua jajaran terkait baik dari akademisi, birokrat, pengusaha dan buruh untuk membentuk tim survei.

Sesudah survey dilakukan pada sejumlah lokasi yang dianggap mendukung dari kesemua daerah, didapatkanlah jumlah Kebutuhan Hidup Layak atau KHL yang kemudian akan di serahkan kepada pemerintah daerah kembali lalu disahkan.

KHL dipakai untuk landasan pengesahan gaji minimum menurut kebutuhan hidup pegawai yang belum memiliki istri dan anak (lajang). Agar lebih jelasnya, penetapan jumlah KHL ditentukan menggunakan metode seperti berikut:

  1. Menentukan tahun pencapaian Upah Minimum sama dengan KHL.
  2. Menganalisa nilai KHL hingga akhir tahun pencapaian.
  3. Menganalisa jumlah nilai Upah Minimum setiap tahun.
  4. Menentukan persentase pencapaian KHL dengan cara membandingkan prediksi besaran Upah Minimum dengan prediksi KHL setiap tahun.

PERBEDAAN GAJI POKOK DENGAN UPAH MINIMUM

Upah pada dasarnya sama dengan gaji, Selanjudnya apa perbedaan dari Upah Minimum yang sudah disahkan pemerintah dengan Gaji Pokok yang Telah di dapat.

Untuk memudahkan Anda memahami perbedaan antara Upah Minimum dan Gaji Pokok, berikut merupakan penjelasan dari Gaji Pokok.

Gaji pokok adalah imbalan dasar untuk sebuah pekerjaan yang nilainya ditentukan sesuai ukuran penggajian yang dilaksanakan pada perusahaan.

Sedangkan Upah Minimum akan disahkan dari pemerintah dan masuk dalam pengukuran kenaikan pada setiap tahun. Gaji pokok di setiap tempat kerja dapat berbeda-beda kemudian Upah Minimum entah UMP serta UMK akan sama pada seluruh wilayahnya.

BAGIAN PADA UPAH MINIMUM

Terutama untuk memahami komponen-komponen yang menjadi kesatuan dari Upah Minimum, berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang membahas Pengelompokan Bagian Upah serta Pendapatan Selain Upah ialah:

  • Upah Pokok atau Gaji Pokok
    komponen-komponen yang awal pada upah minimum ialah upah pokok atau disebut gaji pokok yang menurut artinya dibuat imbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan sesuai tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditentukan sesuai kontrak.
  • Tunjangan Tetap
    komponen-komponen yang nomor 2 yakni tunjangan tetap yang adalah suatu penggajian yang tertata yang berhubungan bersama pekerjaan yang didapatkan dengan tetap untuk pekerja dengan keluarganya dan dibayarkan pada satu waktu yang bersamaan dari pembayaran upah pokok, layaknya tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah, tunjangan makan, dan tunjangan transport.
  • Tunjangan Non Tetap
    Bagian yang ketiga merupakan tunjangan tidak tetap merupakan pembayaran secara langsung atau tidak langsung berkaitan perihal pekerja, yang diberikan secara tidak tetap sebagai karyawan dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok.

IMBAS GAJI MINIMUM TERHADAP GAJI POKOK

Anda mungkin mempertanyakan perihal kenaikan UMP dan juga UMK berimbas kepada gaji pokok Anda apabila pada akhirnya upah pokok Anda akan terpaut kepada ketentuan masing – masing tempat kerja Anda?.

Jawabannya ialah, sangat berpengaruh. Masalah ini disebabkan gaji pokok yang ditentukan keputusan tempat kerja anda, diharuskan berpedoman pada upah minimum yang disahkan pemerintah.

Tempat kerja Anda bisa memberikan upah pekerja yang terdiri atas gaji pokok saja ataupun gaji pokok yang ditambah bersama tunjangan tetap.

Jiklau upah yang diberikan kepada karyawan berdasarkan dari gaji pokok dan tunjangan tetap oleh sebab itu minimal gaji pokok yakni 75% dari total gaji minimum.

Berdasarkan Pasal 41 PP Pengupahan menyatakan bilamana gaji pokok merupakan unsur dari UMK dan UMP, yang selanjudnya menimbulkan kemungkinan sebagai berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil daripada Upah Minimum, apabila tempat kerja anda membayar upah sama dengan UMP atau UMK dengan unsur gaji pokok dan tunjangan tetap.
  2. Gaji pokok sama dengan Upah Minimum, jikalau tempat kerja anda menggaji upah sama dengan UMP atau UMK dengan bagian gaji pokok tanpa tunjangan.
  3. Gaji pokok lebih besar dari Upah Minimum, bilamana tempat kerja anda memberikan gaji pokok di atas UMP atau UMK.

PENGARUH KEPADA PEREKONOMIAN DI Bengkulu Selatan

Peningkatan Upah Minimum bukan saja memberikan imbas yang langsung dirasakan untuk gaji pokok yang dibayarkan kepada buruh, akan tetapi juga kepada pertumbuhan ekonomi di Bengkulu Selatan. Efek ini sering dibuktikan oleh studi perihal dampak naiknya upah minimum berdampak pada produktivitas pada dalam pabrik dan makro yang dijalankan.

Kenaikan produktivitas ini ditunjukan dengan tumbuhnya semangat kerja pegawai untuk bekerja lebih keras, bertumbuhnya loyalitas pegawai, dan mendukung perusahaan agar melaksanakan pelatihan pekerjaan yang akan lebih meningkatkan kemampuan karyawan.

Dengan adanya peningkatan produktivitas pegawai di pabrik, pastinya akan menaikkan income perusahaan juga dapat membantu menumbuhkan perekonomian Bengkulu Selatan. Itulah kenapa, krusialnya pemerintah mengambil keputusan untuk kenaikan jumlah gaji minimum pegawai.

Itulah beberapa penjelasan tentang Upah Minimum Provinsi atau UMP dan Upah Minimum Kabupaten/Kota ataupun UMK yang memiliki pengaruh berarti kepada pertumbuhan ekonomi Bengkulu Selatan, semoga informasi diatas dapat bermafaat untuk Anda.