GAJI UMK, UMR dan UMP di Flores Timur

1

MitraPJTKI, Gaji UMR, UMK dan UMP di Flores Timur 2020 untuk wilayah kabupaten dan kota yang disahkan oleh keputusan gubernur serta jajaran terkait. Melamar di sebuah perusahaan seringkali orang pasti mempertimbangkan tentang gaji yang nantinya didapat per bulannya. Jenjang pendidikan, biaya hidup serta standart perusahaan ialah bagian penting dalam memberikan besaran upah yang akan diberikan dari pabrik untuk pegawainya. Mulai tahun 2020 ini, Menakertrans menetapkan jumlah upah minimum provinsi (UMP) dan UMR mulain diberlakukan.

Kenaikan UMR pada tahun 2020 ini sangtalah berimbas besar pada masyarakat indonesia, Dengan pendapatan yang semakin tinggi ini diharapkan semua pegawai dapat merasakan kenaikan Upah Minimum Regional tahun ini. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dari referensi data yang beredar menentukan tentang Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK) meningkat mencapai 8,51% di tahun 2020. Pertumbuhan dari UMP dan UMK tentunya sangat berdampak besar untuk perekonomian di indonesia. Kemudian apa saja yang mempengaruhi peningkatan UMP dan UMK pada setiap daerah? Kami akan membahasnya di topik kali ini.

GAJI UMR/UMK DI Flores Timur

KOTA/KABUPATEN Flores Timur BESARAN GAJI
UMR/UMK TAHUN 2020
UMR/UMK TAHUN 2021
UMR/UMK TAHUN 2022
UMR/UMK TAHUN 2023
UMR/UMK TAHUN 2024

PENGERTIAN UMR, UMK dan UMP Flores Timur

Apa itu Upah Minimum Regional (UMR)

Sebelum ulasan mengenai gaji UMR ini kami teruskan, sebaiknya anda mengerti tentang Instilah dari UMR atau Upah Minimum Regional yang acap kali kita dengar. UMR merupakan suatu standar yang dipakai dari pengusaha untuk memberikan upah ke karyawan di lingkungan usaha atau kerjanya.

Deskripsi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Tidak terlalu jauh arti dari UMR serta UMP yang sama yakti tentang upah minimum, Arti UMK ialah Upah Minimum Kabupaten/Kota. Perbedaannya ialah ruang lingkup berlakunya upah minimum yang disebutkan, contohnya UMK berlaku untuk semua kabupaten/kota.

Penjelasan UMP (Upah Miminum Provinsi)

Yang ketiga adalah arti mengenai Upah Minimum Provinsi atau UMP yang juga menjadi topik dari ulasan kita kali ini tentang UMR. Apa yang dimaksud dengan UMP adalah upah minimum yang diberlaukan untuk semua wilayah kabupaten/kota di sebuah provinsi.

PERBEDAAN UMK, UMR dan UMP

Tahukah anda apa yang membedakan dari ketiga singaktan tersebut? Dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 Tahun 2000, penetapan nama UMR yang dahulu dibagi menjadi UMR Tingkat I serta UMR tingkat II diganti namanya menjadi UMP dan UMK. UMR tingkat I yang berfokus pada tingkat provinsi diganti istilahnya menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP), serta UMR tingkat II di tingkat kota atau kabupaten diganti istilahnya menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Mengenai Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 perihal Upah Minimum, dijelaskan bahwa:

  1. Upah Minimum ialah gaji/upah bulanan paling rendah yang terdiri berdasar upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan dari keputusan gubernur untuk jaring pengaman.
  2. Upah Minimum Provinsi yang selanjutnya atau disingkat UMP adalah Upah Minimum yang dijalankan untuk seluruh kabupaten/kota pada suatu provinsi.
  3. Upah Minimum Kabupaten/Kota yang kemudian disingkat UMK adalah Upah Minimum yang dilaksanakan untuk area kabupaten/kota.

KETENTUAN SERTA PROSES PENINGKATAN UPAH MINIMUM

Mengacu kepada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 perihal Upah Minimum Pasal 3 tentang upah minimum di mana ketetapan untuk upah minimum wilayah telah melewati proses yang sangat panjang dan didasarkan menurut peningkatan ekonomi dan produktivitas.

Tim survei kemudian menjalankan perintah yakni segera menjalankan tugas di lapangan untuk melakukan pengecekan langsung perihal beberapa kebutuhan pokok masyarakat yang dapat mewakili kebutuhan buruh serta karyawan sehari hari. Akan tetapi sebelum anggota survei melaksanakan tugasnya, gubernur sebelumnya sudah melakukan metting yang dihadiri oleh seluruh pihak terkait mulai dari akademisi, birokrat, pengusaha serta buruh sebagai awal pembentukan tim survei.

Sesudah survey dijalankan pada sejumlah wilayah-wilayah yang dianggap representatif dari kesemua daerah, didapatkan besaran Kebutuhan Hidup Layak atau KHL yang kemudian akan di serahkan kepada pemerintah daerah kembali untuk disahkan.

KHL digunakan sebagai landasan penetapan upah minimum menurut kebutuhan hidup pekerja yang belum menikah (lajang). Agar Anda Mengerti, penentuan nilai KHL ditentukan menggunakan metode sebagai berikut:

  1. Menetapkan tahun pencapaian Upah Minimum sama seperti KHL.
  2. Menganalisa nilai KHL hingga akhir tahun pencapaian.
  3. Memprediksi jumlah nilai Upah Minimum setiap tahun.
  4. Menetapkan persentase pencapaian KHL dengan cara membandingkan perkiraan jumlah Upah Minimum dengan analisa KHL setiap tahun.

YANG MEMBEDAKAN UPAH MINIMUM DAN GAJI POKOK

Upah pada dasarnya sama halnya dengan gaji, Kemudian apa yang membedakan dari Upah Minimum yang sudah disahkan pemerintah dengan Gaji Pokok yang Anda dapat.

Agar lebih simpel Anda memahami ketidaksamaan antara Upah Minimum serta Gaji Pokok, penjelasan berikut ialah maksud dari Gaji Pokok.

Gaji pokok ialah imbalan dasar untuk suatu pekerjaan yang nilainya ditentukan menurut skala penggajian yang diberlakukan pada pabrik.

Sedangkan Upah Minimum kemudian ditentukan oleh pemerintah dan masuk dalam pengukuran kenaikan pada setiap tahun. Gaji pokok pada setiap tempat kerja bisa saja berbeda-beda kemudian Upah Minimum entah itu UMP dan UMK akan sama di seluruh wilayahnya.

ELEMEN PADA UPAH MINIMUM

Penting untuk mengetahui komponen-komponen yang menjadi bagian dari Upah Minimum, mengutip Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 perihal penggolongan Unsur Upah serta Pendapatan Selain Upah ialah:

  • Upah Pokok bisa disebut Gaji Pokok
    komponen-komponen yang pertama pada upah minimum ialah upah pokok atau disebut gaji pokok yang menurut artinya sebagai upah dasar yang dibayarkan untuk karyawan sesuai tingkatan atau jenis pekerjaan yang besarnya ditentukan berdasarkan kontrak.
  • Tunjangan Tetap
    Unsur – unsur yang nomor 2 adalah tunjangan tetap yang adalah suatu penggajian yang tertata yang berhubungan bersama pekerjaan yang didapatkan dengan tetap untuk pekerja dengan keluarganya dan juga digajikan pada satuan waktu yang bersamaan dengan pembayaran gaji pokok, seperti tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah, tunjangan makan, dan tunjangan transport.
  • Tunjangan Non Tetap
    Unsur – unsur yang terakhir ialah tunjangan non tetap merupakan pembayaran secara langsung ataupun tidak langsung terkait perihal pekerja, yang diberikan secara tidak tetap sebagai pegawai dan keluarganya dan diupahkan sesuai suatu waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran gaji pokok.

IMBAS GAJI MINIMUM TERHADAP GAJI POKOK

Anda seringkali bertanya-tanya perihal peingkatan UMP dan juga UMK berimbas terhadap gaji pokok Anda apabila yang pada kemudian hari gaji pokok Anda akan ikut kepada ketentuan tiap-tiap tempat kerja Anda?.

Jawabannya ialah, sangat terpengaruh. Ini dikarenakan gaji pokok yang ditentukan keputusan perusahaan, diwajibkan beracuan pada upah minimum yang disahkan pemerintah.

Perusahaan dapat memberikan gaji pegawai yang terdiri dari gaji pokok saja atau gaji pokok yang ditambah dengan tunjangan tetap.

Jiklau gaji yang diberikan kepada buruh terdiri dari gaji pokok serta tunjangan tetap kemudian minimal gaji pokok adalah 75% dari jumlah gaji minimum.

Mengacu pada Pasal 41 PP Pengupahan menyebutkan bahwa gaji pokok ialah unsur dari UMK dan UMP, yang kemudian memunculkan peluang sebagai berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil dari Upah Minimum, apabila tempat kerja anda menggaji upah sesuai UMP atau UMK dengan bagian gaji pokok serta tunjangan tetap.
  2. Gaji pokok sama dengan Upah Minimum, apabila tempat kerja anda menggaji upah sama dengan UMP atau UMK dengan bagian gaji pokok tanpa tunjangan.
  3. Gaji pokok lebih besar dari Upah Minimum, jikalau tempat kerja anda memberikan gaji pokok di atas UMP atau UMK.

PENGARUH TERHADAP PEREKONOMIAN DI Flores Timur

Pertumbuhan Upah Minimum bukan hanya menghasilkan dampak yang langsung dirasakan untuk gaji pokok yang didapat pegawai, namun juga berefek kepada peningkatan ekonomi di Flores Timur. Masalah ini sudah diteliti oleh penelitian tentang dampak naiknya upah minimum berimbas pada produktivitas pada dalam perusahaan dan makro yang dijalankan.

Peningkatan produktivitas ini diperlihatkan dengan meningkatnya motivasi kerja pegawai untuk bekerja sangat rajin, meningkatkan loyalitas pegawai, juga mendorong perusahaan untuk melaksanakan pelatihan pekerjaan yang akan semakin meningkatkan kemampuan pegawai.

Dengan adanya peningkatan produktivitas karyawan di pabrik, pastilah bisa meningkatkan omset perusahaan dan membantu meningkatkan perekonomian Flores Timur. Itu dia kenapa, krusialnya pemerintah menjalankan peningkatan jumlah upah minimum karyawan.

Itulah sedikit ulasan singkat tentang Upah Minimum Provinsi atau UMP serta Upah Minimum Kabupaten/Kota ataupun UMK yang memiliki dampak signifikan terhadap perkembangan ekonomi Flores Timur, semoga informasi diatas dapat bermafaat untuk Anda.