GAJI UMR, UMK dan UMP di Muna Barat

26

MitraPJTKI, Gaji UMR, UMK dan UMP di Muna Barat 2020 untuk wilayah kabupaten dan kota yang diputuskan oleh ketetapan gubernur serta pihak terkait. Mengajukan Kerja di suatu perusahaan rata – rata orang selalu memikirkan mengenai pendapatan yang akan diterima per bulannya. Upah yang didapat setiap bulannya, besarannya telah ditetapkan oleh pabrik menyesuaikan menurut pendidikan, standar PT. juga kebutuhan hidup. Mengenai jumlah upah minimum provinsi (UMP) mulai Th. 2020, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi menentukan jumlah UMR (Upah Minimum Regional) terbaru serta mulai dilaksanakan.

Dampak yang lebih signifikan bisa dirasakan secara langsung oleh seluruh karyawan ketika setiap tahun upah minimum regional (UMR) mengalami pertumbuhan, Juga pada tahun 2020 ini peningkatan UMR di seluruh kota dan kabupaten juga naik mencapai 8,51 persen. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dari sumber data yang didapat menentukan tentang Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK) tumbuh mencapai 8,51% pada tahun 2020. Peningkatan dari UMP dan UMK tentu saja sangat berefek besar untuk ekonomi di indonesia. Lalu hal – hal yang mempengaruhi kenaikan UMP dan UMK pada setiap wilayah? Kami akan mengulasnya di topik kali ini.

GAJI UMR/UMK DI Muna Barat

KOTA/KABUPATEN Muna Barat BESARAN GAJI
UMR/UMK TAHUN 2020
UMR/UMK TAHUN 2021
UMR/UMK TAHUN 2022
UMR/UMK TAHUN 2023
UMR/UMK TAHUN 2024

APA ITU UMR, UMK dan UMP Muna Barat

Pengertian UMR (Upah Minimum Regional)

Sebelum ulasan perihal gaji UMR ini kami lanjudkan, sebaiknya anda paham mengenai arti dari UMR atau Upah Minimum Regional yang acap kali kita dengar. UMR ialah suatu standar yang dipakai oleh perusahaan dalam memberikan gaji kepada karyawan di tempat usaha atau kerjanya.

Penjelasan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Hampir sama pengertian dari UMR dan UMP yang sama yaitu mengenai upah minimum, Pengertian UMK adalah Upah Minimum Kabupaten/Kota. Perbedaannya adalah ranah berlakunya upah minimum tersebut, contohnya UMK berlaku untuk seluruh kabupaten/kota.

Deskripsi UMP (Upah Miminum Provinsi)

Yang ketiga ialah arti tentang Upah Minimum Provinsi atau UMP yang termasuk menjadi bagian dari ulasan kita kali ini mengenai UMR. Apa pengertian dari UMP adalah upah minimum yang diberlaukan pada seluruh area kabupaten/kota di sebuah provinsi.

PERBEDAAN UMR, UMP, dan UMK

Dari ketiga istilah tersebut apa yang membuatnya tidak asam? Pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 Tahun 2000, ketentuan nama UMR yang pernah dibagi menjadi UMR Tingkat I serta UMR tingkat II diubah istilahnya menjadi UMP dan juga UMK. UMR tingkat I yang digunakan di wilayah provinsi diubah istilahnya menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP), serta UMR tingkat II di wilayah kota dan kabupaten diubah istilahnya menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Mengenai Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 tentang Upah Minimum, dijelaskan bahwa:

  1. Upah Minimum merupakan upah bulanan paling rendah yang terdiri atas gaji/upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur untuk jaring pengaman.
  2. Upah Minimum Provinsi yang selanjutnya atau disingkat UMP ialah Upah Minimum yang diberlakukan untuk seluruh kabupaten/kota pada satu provinsi.
  3. Upah Minimum Kabupaten/Kota yang kemudian sering disebut UMK merupakan Upah Minimum yang dilaksanakan untuk wilayah kabupaten/kota.

PENETAPAN SERTA PROSES PERUBAHAN UPAH MINIMUM

Merujuk di ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013 tentang Gaji Minimum Pasal 3 perihal upah minimum di mana ketetapan mengenai upah minimum wilayah sudah melalui prosedur yang sangat lama serta berdasar pada peningkatan ekonomi dan produktivitas.

Langkah Pertama Gubernur kemudian mengadakan miting yang didatangi oleh semua pihak terkait mulai dari birokrat, akademisi, buruh dan juga pengusaha untuk membentuk tim survei yang akan menjalankan tugas di lapangan untuk melaksanakan pengecekan secara langsung harga beberapa kebutuhan pokok masyarakat yang bisa mewakili karyawan dan buruh.

Sesudah survey dijalankan pada semua wilayah-wilayah yang dikira – kira mendukung dari keseluruhan lokasi, didapatkanlah besaran Kebutuhan Hidup Layak atau KHL yang selanjudnya akan di serahkan ke pemerintah daerah kembali agar disahkan.

KHL digunakan untuk landasan pengesahan gaji minimum sesuai kebutuhan hidup pegawai yang belum memiliki istri dan anak (lajang). Untuk Anda jelas, penentuan nilai KHL disusun dengan metode sebagai berikut:

  1. Menentukan tahun pencapaian Upah Minimum serupa dengan KHL.
  2. Menganalisa nilai KHL sampai akhir tahun pencapaian.
  3. Menganalisa jumlah nilai Upah Minimum setiap tahun.
  4. Menentukan persentase pencapaian KHL dengan cara membandingkan perkiraan besaran Upah Minimum dengan perkiraan KHL setiap tahun.

YANG MEMBEDAKAN UPAH MINIMUM DENGAN GAJI POKOK

Upah pada dasarnya sama dengan gaji, Selanjudnya apa yang membuat tidak sama antara Upah Minimum yang sudah ditetapkan pemerintah dengan Gaji Pokok yang Telah di terima.

Supaya lebih simpel Anda mengerti perbedaan antara Upah Minimum dan Gaji Pokok, penjelasan ini adalah pengertian dari Gaji Pokok.

Gaji pokok ialah imbalan dasar dari suatu pekerjaan yang besarannya ditetapkan menurut skala upah yang dijalankan di tempat kerja.

Kemudian Upah Minimum akan ditentukan dari pemerintah dan sudah termasuk pengukuran kenaikan pada setiap tahun. Gaji pokok pada setiap perusahaan dapat berbeda-beda kemudian Upah Minimum entah UMP atau UMK akan sama di setiap daerahnya.

BAGIAN PADA UPAH MINIMUM

Penting untuk memahami komponen-komponen yang menjadi bagian dari Upah Minimum, berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 perihal Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah antara lain:

  • Upah Pokok bisa disebut Gaji Pokok
    Bagian yang pertama pada upah minimum merupakan upah pokok atau gaji pokok yang menurut artinya sebagai imbalan dasar yang dibayarkan ke pekerja menurut tingkatan atau jenis pekerjaan yang nilainya ditetapkan sesuai kontrak.
  • Tunjangan Tetap
    komponen-komponen yang nomor 2 yakni tunjangan tetap yang merupakan suatu pengupahan yang berkala yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan dengan tetap untuk pekerja dengan keluarganya dan digajikan pada satu waktu yang bersamaan dengan pemberian upah pokok, contohnya tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah, tunjangan makan, dan tunjangan transport.
  • Tunjangan Non Tetap
    Bagian yang ketiga yakni tunjangan non tetap yakni pembayaran secara langsung ataupun tidak langsung yang berkaitan mengenai pekerja, yang diberikan secara tidak tetap sebagai buruh dan keluarganya serta digajikan menurut satuan waktu yang berbeda dengan waktu pembayaran gaji pokok.

DAMPAK GAJI MINIMUM TERHADAP GAJI POKOK

Anda mungkin bertanya-tanya mengenai peingkatan UMP dan UMK berimbas terhadap gaji pokok Anda apabila pada kemudian hari upah pokok Anda akan tergantung kepada ketentuan tiap-tiap tempat kerja Anda?.

Jawabannya yakni, sangat terpengaruh. Masalah ini disebabkan gaji pokok yang ditetapkan keputusan tempat kerja anda, harus berpatokan pada upah minimum yang ditetapkan pemerintah.

Pabrik bisa memberikan gaji pegawai yang terdiri dari gaji pokok saja atau gaji pokok yang ditambah dengan tunjangan tetap.

Bila gaji yang diberikan kepada karyawan berdasarkan dari gaji pokok serta tunjangan tetap oleh sebab itu minimal gaji pokok yakni 75% dari jumlah upah minimum.

Mengacu pada Pasal 41 PP Pengupahan menyatakan bilamana gaji pokok ialah bagian dari UMK serta UMP, yang kemudian mendapati peluang sebagai berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil daripada Upah Minimum, apabila pabrik membayar upah sesuai UMP atau UMK bersama unsur gaji pokok serta tunjangan tetap.
  2. Gaji pokok sama dengan Upah Minimum, apabila perusahaan membayar upah sesuai UMP atau UMK bersama unsur gaji pokok tanpa tunjangan.
  3. Gaji pokok lebih besar dari Upah Minimum, jikalau pengusaha membayar gaji pokok lebih dari UMP atau UMK.

IMBAS KEPADA EKONOMI DI Muna Barat

Kenaikan Upah Minimum bukan saja menghasilkan dampak yang langsung dirasakan kepada gaji pokok yang dibayarkan kepada pegawai, akan tetapi juga untuk perekonomian di Muna Barat. Efek ini sering diteliti oleh studi tentang efek meningkatnya upah minimum berefek pada produktivitas pada dalam tempat kerja dan makro yang dilaksanakan.

Peningkatan produktivitas ini diperlihatkan dengan meningkatnya motivasi kerja buruh untuk bekerja sangat keras, bertumbuhnya loyalitas karyawan, juga mendorong perusahaan supaya melakukan pelatihan pekerjaan yang akan lebih menambah handal kemampuan pegawai.

Dengan adanya pertumbuhan produktivitas karyawan di perusahaan, pastilah bisa menaikkan pemasukan perusahaan serta membantu menggenjot perekonomian Muna Barat. Itu dia kenapa, krusialnya pemerintah melaksanakan untuk kenaikan jumlah gaji minimum pegawai.

Itu dia sekilas ulasan mengenai Upah Minimum Provinsi atau UMP serta Upah Minimum Kabupaten/Kota ataupun UMK yang memberikan dampak signifikan kepada peningkatan perekonomian Muna Barat, semoga informasi diatas bisa berguna untuk Anda.