Besaran Upah UMK, UMR serta UMP di Ogan Komering Ilir 2020

Besaran upah UMR, UMK dan UMP di Ogan Komering Ilir kota ataupun kabupaten update update tahun 2020 sesuai menurut keputusan gubernur dan pemerintah provinsi. Pada tahun 2020 ternyata gaji UMK di Ogan Komering Ilir mengalami pertumbuhan daripada tahun yang lalu, Untuk anda yang belum mengerti baca penjelasan kami di pembahasan ini. Sebelum mencari kerja di wilayah Ogan Komering Ilir, saran baiknya anda memahami perihal berapa gaji UMR, UMK, UMP yang ada di Ogan Komering Ilir serta kami sudah mengumpulkan lebih komplit untuk anda.

Mungkin untuk anda yang sudah lama mencari nafkah di pabrik, Istilah UMR, UMK dan UMP sudah sangat sering didengar di kuping. Akan tetapi tahukah anda mengenai ketiga makna tersebut? Kalau dilihat lebih mendalam, Ternyata semua istilah singkatan diatas sangat berbeda arti.

Besaran Gaji UMR, UMK dan UMP di Ogan Komering Ilir 2020

KOTA / KABUPATEN TAHUN BESARAN GAJI
Kota/Kabupaten Ogan Komering Ilir 2020 -(Kab.) Rp. 3.043.111
Kota/Kabupaten Ogan Komering Ilir 2021
Kota/Kabupaten Ogan Komering Ilir 2022
Kota/Kabupaten Ogan Komering Ilir 2023
Kota/Kabupaten Ogan Komering Ilir 2024

Baca Juga : Besaran Gaji UMR, UMK dan UMP di Ogan Komering Ulu

Ulasan Tentang UMR, UMP serta UMK di Ogan Komering Ilir

Arti dan penetapan UMR, UMP dan UMK diaplikasikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013. Upah Minimum merupakan standart yang diaplikasikan dari pemerintah terkait dengan gaji yang diterima oleh pekerja pada suatu badan usaha yang terdiri menurut upah pokok setiap bulan salah satunya tunjangan tetap (pada umumnya berkaitan, namun tidak mutlak pada, uang makan, uang transport, tunjangan kesehatan, asuransi dan lain sebagainya) layaknya yang dijelaskan pada pembahasan dibawah.

UMR merupakan Upah Minimum Regional yang ditentukan oleh gubernur untuk jaring pengaman dengan jangkauan wilayah provinsi. UMR banyak dibuat penentuan disaat penetapan nominal upah hal ini membuat singkatan ini sangat dimengerti di karyawan. UMK dan UMP ialah istilah baru pengganti dari UMR dan ini adalah makna baru dari menteri ketenagakerjaan terbaru

UMK merupakan Upah Minimum Kota atau Kabupaten yang berhubungan dengan sebuah wilayah kota atau kabupaten di provinsi tertentu. Penetapannya berhubungan dengan kebijakan daerah dan UMP yang mana kota / kabupaten tersebut berada. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yakni istilah baru pengganti UMR. Jangkauan areanya ialah seluruh wilayah di sebuah provinsi baik itu kota maupun kabupaten.

UMR Saat Ini Diganti Menjadi UMK dan UMP

Penyesuaian UMR ini dilakukan setiap tahunnya dengan step yang lumayan lama. Pada Mulanya Perwakilan pengusaha Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh serta pengusaha yang mengadakan rapat. Setelah rapat tersebut, mereka akan turun ke lapangan dengan team survey dengan tujuan untuk mengetahui apa saja yang dibutuhkan oleh pegaia, karyawan maupun buruh.

Setelah mengandalkan survei di beberapa kota di provinsi tersebut yang dianggap mewakili barulah didapatkan jumlah Kebutuhan Hidup layak (KHL) yang sering dikatakan sebagai Kebutuhan Hidup Minimum (KHM) sesuai dengan KHL, DPD juga memberikan masukan upah minimum regional (UMR) di gubernur supaya disahkan.

Faktor kebutuhan hidup layak digunakan menjadi dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup karyawan status lajang. Kini, kata UMR sudah tidak lagi digunakan, akan tetapi sudah diganti menjadi UMP serta UMK. Biarpun begitu tetap saja mayoritas karyawan menyebut upah minimum yang diupahkan tempat kerja mereka adalah UMR.

Istilah UMR sudah diganti dengan UMK dan UMP. Singkatan UMR sudah diganti disaat terbitnya ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-226/Men/2000 perihal Peralihan Pasal 1, Pasal 3, Pasal 4, Pasal 8, Pasal 11, Pasal 20 dan pasal 21 Peraturan Menteri Tenaga kerja No. Per-01/Men/199 perihal Upah Minimum (Kepmenkertrans 226/2000).

Bunyi kebijakan tersebut ada di pasal 1 Kepmenakertrans 226/2000 yang menjelaskan perihal Sebutan Upah Minimum Regional tingkat I (UMR Tk I) dirubah menjadi “Upah Minimum Provinsi”, Istilah Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk II) diubah Menjadi Upah Minimum Kabupaten dan Kota. Mulai itu UMR ddirubah menjadi UMP dan UMK.

Dari pembahasan diatas, upah minimum masih dapat dipilah kembali jadi UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) dan UMSK (Upah Minimum Sektoral Kota/Kabupaten). Penentuannya menurut sektor serta bidang usaha yang dikerjakan dari sebuah badan usaha, contoh bidang otomotif, sektor bangunan serta pekerjaan umum, bidang sumber daya dan perindustrian, dan lain – lain.

UMP dan UMK dapat dilihat serta dicari sangat mudah sebab biasanya ditetapkan menurut aturan gubernur serta peraturan daerah (perda). Info ini bisa diakses di web resmi ketenagakerjaan pemerintah dan lewat penjelasan langsung di badan pusat ketenagakerjaan pemerintah. Meskipun dalam penentuannya UMP biasanya lebih rendah dibanding UMK disebabkan menyinkronkan dengan kebutuhan serta progres ekonomi di tiap kota/kabupaten. Tetapi UMK paling bawah di suatu provinsi pada umumnya sama untuk total UMP yang telah ditetapkan.

Meskipun seperti itu, bisa jadi suatu badan usaha tidak dapat membayar karyawan seperti standart yang sudah disetujui. Pada kasus ini, manajemen badan usaha dapat mengajukan penangguhan kepada Gubernur provinsi yang mana perusahaan tersebut berpusat. Hal tersebut diatur pada Pasal 90 UU perihal Ketenagakerjaan, dimana biasaya pengusaha tetap harus menggaji upah pekerja sebanding dengan kebijakan pemerintah selama tahap penangguhan masih berlangsung.

Gubernur memiliki wewenang menolak atau menyetujui penangguhan tersebut dan membuatkan Surat Keputusan (SK) khusus untuk pabrik yang terkait hal itu. pabrik yang telah mengajukkan tempo harus menaati jumlah yang telah ditentukan pada SK dalam masalah membayar upah setiap bulan. Pengingkaran terhadap pembayaran UMP juga UMK akan menerima hukuman tertentu dari pemerintah.

Apa Dasar Perbedaan pelaksanaan UMP, UMR dan UMK?

Pembeda dari UMP, UMR, dan UMK mempunyai perbandingan yang prinsipil pada pelaksanaannya. UMP ditetapkan menurut pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dengan memperhatikan kinerja dan juga peningkatan ekonomi. Komponen kebutuhan hidup layak sering digunakan menjadi dasar ketentuan Upah minimum, di mana dihitung berdasarkan kebutuhan hidup buruh dalam memenuhi keperluan utama yang meliputi kebutuhan akan gizi 2100 kkal per hari, perumahan, sandangan, pendidikan dan sebagainya.

Kebutuhan fisik minimum (KFM) awalnya menjadi tolak ukur penetapan UMP. Lalu terjadi perubahan penghitungan yang didasarkan pada keperluan hidup minimum (KHM). Selanjudnya perubahan itu cukup tinggi dari pekerja yang beranggapan, terjadi keterlibatan di turunnya daya beli serta kesejahteraan masyarakat terutama untuk pekerja level bawah.Dengan sekian banyak pendekatan serta penjelasan langsung terhadap buruh, penentuan gaji minimum menurut KHM dapat berjalan serta diterima pihak pekerja serta pengusaha.

Kapan UMR, UMK serta UMP Ditetapkan

Pembeda UMR, UMK dan UMP juga pada waktu dijalankan. Setiap tanggal 1 November gubernur mengumumkan peresmian UMP dengan bersamaan. Sementara peresmian UMK disahkan atas rekomendasi Dewan Pengupahan Provinsi dan pertimbangan bupati/ wali kota. UMK juga diresmikan dan dihimbaukan oleh gubernur paling lambat tanggal 21 November setelah peresmian UMP dengan nominal yang lebih besar dari UMO. {UMP yang sudah Peninjauan UMP dijalankan setiap tahunnya dan UMP yang ditetapkan akan diberlakukan mulai tanggal 1 Januari. UMP sendiri diatur oleh Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 perihal penggajian yang ditandatangani oleh Presiden.

Apa Yang Terjadi Bila Ada Yang Melanggar UMP, UMR dan UMK?

Di UU Nomor 13 Tahun 2013 mengenai Ketenagakerjaan, Aturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang pembayaran gaji, ataupun yang dijalankan, perihal UMP dan UMK. Akan tetapi, melihat perihal pengertian di atas terlihat bila lingkup pelaksanaan ketentuan UMK dapat menjadi lebih khusus dari UMP.

Ini menjadi ketetapan tentang UMP akan diterapkan bagi semua kabupaten maupun kota di suatu provinsi, Untuk hal pada kabupaten-kabupaten maupun kota-kota di provinsi itu tidak ada pengaturan perihal UMK pada kabupaten atau Kota. Perihal ini juga dapat dilihat dari adanya ketetapan perihal larangan untuk pengusaha memberikan gaji dibawah UMK dalam kebijakan dan ketetapan gubernur pada masing-masing daerah.

Hukuman Mengenai Pelanggaran Penetapan UMP dan UMK

Bilamana pegawai tidak mendapatkan gaji bulanan seperti ketetapan pemda, kemudian pegawai dibolehkan menempuh jalur hukum untuk menyudahi persolaan yang terjadi. Berikut ini langkah penanganan dimuat dalam UU No 2 Tahun 2004 tentang penanganan Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”). Ini dia Step by step yang wajib diaplikasikan pada saat memperjuangkan standard upah minimum oleh karyawan:

Perwakilan buruh yang mewakili karyawan bisa melakukan perundingan bipartit dengan pimpinan perusahaan. Perundingan tersebut bermaksud agar mendapatkan hasil yang maksimal untuk kedua pihak dengan musyawarah untuk mencapai kesepakatan. Sesudah menempuh tengat waktu 30 hari, apabila mufakat antara keduabelah pihak tidak juga terjadi, maka langkah berikutnya ialah perundingan tripartit.

Perundingan tripartit dilakukan antara perwakilan buruh dan perwakilan perusahaan dengan menggandeng perwakilan dari Dinas Ketenagakerjaan sebagai perantara. Supaya terwujud tahap ini, maka pegawai perlu membawa bukti-bukti nyata dan memberikan laporan kepada Dinas Ketenagakerjaan sebelumnya. Lampirkan juga bukti bahwasannya perundingan bipartit sudah dijalankan sebelumnya, namun belum ada mufakat yang dapat dihasilkan dengan baik.

Bilamana setelah melaksanakan perundingan tripartit belum ada dampak yang dapat dijalankan kedua belah pihak, maka jalur peradilan akan ditempuh. Salah satu pihak dapat menyodorkan masalah ini kepada Pengadilan Hubungan Industrial juga jalur hukum formal akan ditempuh melalui sidang di pengadilan. Demikianlah besaran gaji UMR, UMK serta UMP di Ogan Komering Ilir beserta informasi lengkap mengenai masalah ketenaga kerjaan semoga dapat mencerahkan anda. Terima kasih sudah berkunjung di  website: Lowongan Kerja, Semoga artikel yang kami ulas bermanfaat untuk anda.

SHARE