GAJI UMR, UMK dan UMP di Rembang

15

MitraPJTKI, Gaji UMR, UMK dan UMP di Rembang 2020 untuk area kabupaten ataupun kota yang disahkan oleh ketetapan gubernur serta pihak terkait. Hal apa yang anda inginkan disaat mencari nafkah di sebuah perusahaan?, Hal pertama yang diharapkan pastinya yakni pendapatan. Upah bulanan yang dibayarkan oleh pabrik tempat anda bekerja pastinya sesuai dengan kebutuhan hidup, kekuatan pemberian gaji perusahaan dan tentu saja jenjang pendidikan anda menentukan besar kecilnya gaji yang didapat. Mulai tahun 2020 ini, Menakertrans menetapkan nilai upah minimum provinsi (UMP) dan UMR mulain dilaksanakan.

Pengaruh yang lebih berarti bisa dirasakan secara langsung oleh semua pekerja saat setiap tahun upah minimum regional (UMR) mengalami kenaikan, Serta pada tahun 2020 ini pertumbuhan UMR pada setiap kota dan kabupaten juga meningkat hingga 8,51 persen. Data yang didapat menunjukkan tentang Kenaikan UMP dan UMK di tahun ini mendapati Pertumbuhan hingga 8,51 %, Besaran Upah minimum provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten didasarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Pertumbuhan dari UMP dan UMK tentu saja sangat berefek besar untuk ekonomi di indonesia. Kemudian hal – hal yang mempengaruhi peningkatan UMP dan UMK di setiap daerah? Kami akan mengupasnya pada topik berikut ini.

GAJI UMR/UMK DI Rembang

KOTA/KABUPATEN Rembang BESARAN GAJI
UMR/UMK TAHUN 2020
UMR/UMK TAHUN 2021
UMR/UMK TAHUN 2022
UMR/UMK TAHUN 2023
UMR/UMK TAHUN 2024

TENTANG UMR, UMK dan UMP Rembang

Pengertian Upah Minimum Regional (UMR)

Sebelum review tentang gaji UMR ini kami lanjudkan, sebaiknya anda mengerti tentang maksud dari UMR atau Upah Minimum Regional yang sering sekali kita dengarkan. UMR merupakan suatu standar yang digunakan oleh pengusaha untuk memberikan upah ke karyawan pada lingkungan usaha atau kerjanya.

Deskripsi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Penjelasan dari Upah Minimum Kabupaten/Kota atau UMK hampir serupa dengan maksud mengenai UMR serta UMP, sama-sama merupakan upah minimum. Yang membedakan adalah ranah berlakunya upah minimum yang disebutkan, seperti UMK dilaksanakan untuk seluruh kabupaten/kota.

Penjelasan UMP (Upah Miminum Provinsi)

Yang ketiga ialah maksud tentang Upah Minimum Provinsi atau UMP yang juga menjadi bagian dari pemahasan kita kali ini mengenai UMR. Apa pengertian dari UMP yakni upah minimum yang berlaku untuk seluruh wilayah kabupaten/kota di suatu provinsi.

YANG MEMBEDAKAN UMK, UMR dan UMP

Dari ketiga istilah yang di bahas diatas apa yang membedakannya? Beberapa tahun lalu UMR mempunyai 2 tingkat yakni UMR tingak I serta UMR tingkat II di mana di ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000 makna tersebut diganti menjadi UMK dan UMP. UMR tingkat I yang berfokus pada tingkat provinsi diganti istilahnya menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP), serta UMR tingkat II pada tingkat kota atau kabupaten diubah namanya menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 perihal Upah Minimum, dijelaskan bahwa:

  1. Upah Minimum merupakan gaji/upah bulanan terendah yang terdiri atas gaji/upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur untuk jaring pengaman.
  2. Upah Minimum Provinsi yang selanjutnya atau disingkat UMP merupakan Upah Minimum yang dijalankan untuk seluruh kabupaten/kota pada satu provinsi.
  3. Upah Minimum Kabupaten/Kota yang selanjutnya disingkat UMK ialah Upah Minimum yang berlaku di area kabupaten/kota.

ACUAN SERTA PROSES PERUBAHAN UPAH MINIMUM

Mengacu kepada keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013 perihal Gaji Minimum Pasal 3 mengenai upah minimum di mana ketetapan untuk upah minimum wilayah telah melewati proses yang cukup lama serta berdasar pada peningkatan ekonomi serta produktivitas.

Tim survei kemudian melakukan tugas yaitu langsung menjalankan tugas di lapangan sebagai awal menjalankan pemeriksaan langsung tentang sejumlah kebutuhan sehari hari masyarakat yang dapat mewakili kebutuhan buruh dan karyawan sehari hari. Akan tetapi sebelum anggota survei melaksanakan tugasnya, gubernur sebelumnya telah melaksanakan rapat yang dihadiri oleh beberapa pihak terkait baik dari akademisi, birokrat, pengusaha serta buruh sebagai awal pembentukan anggota survei.

Seusai survey dilakukan di beberapa wilayah-wilayah yang dianggap mewakili dari kesemua daerah, diperolehlah angka Kebutuhan Hidup Layak atau KHL yang kemudian akan di ajukan ke pemerintah kembali supaya disahkan.

KHL dipakai sebagai landasan penentu gaji minimum menurut kebutuhan hidup karyawan yang belum memiliki istri dan anak (lajang). Supaya lebih jelasnya, penentuan jumlah KHL disusun dengan langkah-langkah seperti berikut:

  1. Menetapkan tahun pencapaian Upah Minimum sama seperti KHL.
  2. Menganalisa nilai KHL hingga akhir tahun pencapaian.
  3. Menganalisa besaran nilai Upah Minimum setiap tahun.
  4. Menentukan persentase pencapaian KHL dengan cara membandingkan perkiraan jumlah Upah Minimum dengan analisa KHL setiap tahun.

PERBEDAAN GAJI POKOK DAN UPAH MINIMUM

Upah pada dasarnya sama halnya dengan gaji, lalu apa yang membedakan antara Upah Minimum yang sudah ditetapkan pemerintah dengan Gaji Pokok yang Anda terima.

Supaya memudahkan Anda memahami ketidaksamaan antara Upah Minimum serta Gaji Pokok, penjelasan berikut ialah penjelasan dari Gaji Pokok.

Gaji pokok merupakan upah dasar untuk sebuah pekerjaan yang nilainya ditetapkan menurut ukuran upah yang dijalankan pada tempat kerja.

Kemudian Upah Minimum akan disahkan dari pemerintah dan masuk dalam pengukuran kenaikan setiap tahunnya. Gaji pokok pada setiap tempat kerja dapat berbeda-beda dan Upah Minimum entah UMP atau UMK akan sama di seluruh wilayahnya.

BAGIAN PADA UPAH MINIMUM

Penting untuk mengetahui Unsur – unsur yang menjadi kesatuan dari Upah Minimum, berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 mengenai penggolongan Unsur Upah serta Pendapatan Non Upah ialah:

  • Upah Pokok bisa disebut Gaji Pokok
    Unsur – unsur yang awal pada upah minimum ialah upah pokok atau gaji pokok yang menurut penjelasan dibuat gaji dasar yang dibayarkan ke buruh menurut tingkatan atau jenis pekerjaan yang besarnya ditentukan sesuai kontrak.
  • Tunjangan Tetap
    Bagian yang kedua ialah tunjangan tetap yang merupakan suatu pembayaran yang teratur yang berkaitan bersama pekerjaan yang diberikan dengan tetap untuk pekerja dan anak istrinya serta digajikan pada satuan waktu yang sama dengan pembayaran gaji pokok, seperti tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah, tunjangan makan, dan tunjangan transport.
  • Tunjangan Non Tetap
    komponen-komponen yang ketiga ialah tunjangan non tetap merupakan pengupahan secara langsung ataupun tak langsung yang terkait mengenai pekerja, yang didapatkan secara tidak tetap sebagai buruh dan keluarganya serta dibayarkan menurut suatu waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran gaji pokok.

IMBAS GAJI MINIMUM ATAS GAJI POKOK

Anda mungkin bertanya-tanya apakah peingkatan UMP serta UMK berpengaruh kepada gaji pokok Anda apabila pada akhirnya gaji pokok Anda akan ikut kepada ketetapan setiap tempat kerja Anda?.

Jawabannya yakni, sangat berpengaruh. Hal ini disebabkan upah pokok yang ditetapkan kebijakan perusahaan, diwajibkan berpedoman pada upah minimum yang disahkan pemerintah.

Tempat kerja Anda dapat memberikan upah buruh yang terdiri atas gaji pokok saja atau gaji pokok yang diberikan bersama tunjangan tetap.

Apabila upah yang didapat pegawai terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap kemudian minimal gaji pokok yakni 75% dari jumlah upah minimum.

Menurut Pasal 41 PP Pengupahan menyebutkan bilamana gaji pokok merupakan komponen dari UMK serta UMP, yang kemudian menimbulkan kemungkinan seperti berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil dari Upah Minimum, bila pabrik membayar upah sama dengan UMP atau UMK dengan unsur gaji pokok serta tunjangan tetap.
  2. Gaji pokok sama dengan Upah Minimum, jikalau tempat kerja anda menggaji upah sesuai UMP atau UMK dengan unsur gaji pokok tanpa tunjangan.
  3. Gaji pokok lebih besar dari Upah Minimum, apabila pabrik memberikan gaji pokok lebih dari UMP atau UMK.

DAMPAK TERHADAP PEREKONOMIAN DI Rembang

Peningkatan Upah Minimum tidak hanya memberikan pengaruh yang langsung dirasakan kepada gaji pokok yang didapat buruh, akan tetapi juga berimbas kepada perekonomian di Rembang. Masalah ini banyak dibuktikan oleh pembelajaran tentang pengaruh peningkatan upah minimum berefek pada produktivitas pada level pabrik dan makro yang dilaksanakan.

Pertumbuhan produktivitas ini ditunjukan dengan meningkatnya semangat kerja karyawan untuk bekerja sangat keras, bertumbuhnya loyalitas karyawan, juga mendukung perusahaan untuk melaksanakan training kerja yang akan lebih meningkatkan kemampuan pegawai.

Bersamaan adanya pertumbuhan produktivitas pegawai dalam tempat kerja, pastinya bisa menggenjot pemasukan perusahaan serta membantu menumbuhkan perekonomian Rembang. Itu dia alasan, krusialnya pemerintah memutuskan untuk kenaikan jumlah upah minimum karyawan.

Itulah sedikit ulasan singkat tentang Upah Minimum Provinsi atau UMP dan Upah Minimum Kabupaten/Kota atau UMK yang memberikan dampak besar untuk perkembangan ekonomi Rembang, semoga penjelasan diatas dapat bermafaat untuk Anda.