Update Upah UMR, UMK dan UMP di Sragen 2020

Besaran upah UMR, UMK dan UMP di Sragen kota maupun kabupaten data terbaru tahun 2020 sesuai dengan ketentuan gubernur dan juga pemerintah provinsi. Berapa gaji UMK di Sragen tahun ini? Faktanya banyak yang belum mengerti tentang besaran gaji UMK yang didapat di kota ini. Jumlah gaji UMR, UMK dan UMP di Sragen adalah salah satu faktor penting penilaian untuk anda mencari kerja di area ini dan sangat perlu untuk anda ketahui.

Di kota Sragen sendiri banyak sekali PT. yang menjanjikan upah kerja standart UMR, serta pastinya anda sudah memahami yang dimaksud dengan arti itu. Akan tetapi bisa jadi anda juga tahu terkait perihal UMK dan UMP? Sebenarnya apa pembeda dari UMR, UMP serta UMK?

Mengapa yang paling sering dipakai untuk acuan ialah UMR? Inilah ulasan detail perihal perbandingan UMR, UMP serta UMK yang mana mampu menunjang untuk lebih memahami standart gaji yang ideal dengan kapasitas serta kebutuhan hidup setiap harinya.

Besaran Gaji UMR, UMK dan UMP di Sragen 2020

KOTA / KABUPATEN TAHUN BESARAN GAJI
Kota/Kabupaten Sragen 2020 -(Kab.) Rp. 1.815.914
Kota/Kabupaten Sragen 2021
Kota/Kabupaten Sragen 2022
Kota/Kabupaten Sragen 2023
Kota/Kabupaten Sragen 2024

Baca Juga : Besaran Gaji UMR, UMK dan UMP di Grobogan

Ulasan Tentang UMR, UMP dan UMK di Sragen

Penjabaran dan penetapan UMR, UMP dan UMK diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013. Gaji Minimal merupakan standart yang diatur dari pemerintah terkait untuk upah yang didapat untuk karyawan pada suatu badan usaha yang dibagi dari upah pokok setiap bulan salah satunya tunjangan tetap (biasanya mencakup, akan tetapi tidak mutlak untuk, uang makan, uang transport, tunjangan kesehatan, asuransi dan juga lain – lain) seperti yang di ulas pada pembahasan dibawah.

UMR adalah Upah Minimum Regional yang bisa diartikan suatu patokan minimum yang dipakai oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk sistem penggajian upah kepada pegawai, karyawan, atau buruh di dalam lingkup usaha serta kerjanya. UMR diatur di Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 Mei 1989 perihal Upah Minimum.

UMK ialah Upah Minimum Kota atau Kabupaten yang berkaitan dengan sebuah wilayah kota atau kabupaten di daerah tertentu. Penetapannya berkaitan dengan otonomi daerah serta UMP dimana kota / kabupaten itu berlokasi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yakni istilah baru pengganti UMR. Jangkauan wilayahnya merupakan semua lokasi dalam satu provinsi baik kota atau kabupaten.

UMK serta UMP Istilah Baru Pengganti UMK

Penentuan UMR ini dilakukan setiap tahunnya melalui langkah yang lumayan lama. Langkah penetapan UMR dilakukan melalui rapat Dewan pengusaha Pengupahan Daerah (DPD) dengan banyak perwakilan terkait diantaranya Akademisi, Birokrasi, Pengusaha dan buruh. Kemudian mereka membentuk tum survei dan turun ke lapangan mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai, karyawan dan buruh.

Setelah mengandalkan survei pada semua kota di provinsi tersebut yang dianggap mewakili barulah didapatkan jumlah Kebutuhan Hidup layak (KHL) yang biasa disebut sebagai Kebutuhan Hidup Minimum (KHM) sesuai dengan KHL, DPD juga memberikan masukan upah minimum regional (UMR) untuk gubernur agar disahkan.

Komponen kebutuhan hidup layak digunakan untuk dasar keputusan upah minimum berlandaskan kebutuhan hidup karyawan belum menikah. Yang terbaru, istilah UMR sudah tidak lagi digunakan, biarpun begitu sudah diganti dengan UMP serta UMK. Namun sering kali mayoritas buruh menganggap upah minimum yang diupahkan pabrik mereka ialah UMR.

Sebutan UMR sudah diganti dengan UMK dan juga UMP. Istilah UMR sudah diganti disaat dirilisnya Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-226/Men/2000 mengenai Perubahan Pasal 1, Pasal 3, Pasal 4, Pasal 8, Pasal 11, Pasal 20 dan pasal 21 Kebijakan Menteri Tenaga kerja No. Per-01/Men/199 mengenai Upah Minimum (Kepmenkertrans 226/2000).

Bunyi ketetapan yang disebutkan diatas ada di pasal 1 Kepmenakertrans 226/2000 yang menyatakan perihal Singkatan Upah Minimum Regional tingkat I (UMR Tk I) diganti menjadi “Upah Minimum Provinsi”, Sebutan Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk II) diubah Menjadi Upah Minimum Kabupaten dan Kota. Sejak itulah UMR diganti menjadi UMP serta UMK.

Dari penjelasan diatas, upah minimum masih bisa dibagi kembali menjadi UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) serta UMSK (Upah Minimum Sektoral Kota/Kabupaten). Penentuannya berdasarkan sektor dan bidang usaha yang digarap dari salah satu badan usaha, contoh sektor otomotif, bidang bangunan dan pekerjaan umum, sektor sumber daya serta perindustrian, dan lainnya.

UMP serta UMK bisa dilihat dan dicari dengan gampang disebabkan biasanya ditetapkan oleh kebijakan gubernur dan peraturan daerah (perda). Keterangan ini dapat dilihat di website resmi ketenagakerjaan pemerintah maupun melalui penjelasan lisan di badan pusat ketenagakerjaan pemerintah. Meskipun dalam penetapannya UMP biasanya lebih rendah dibanding UMK karena menyepadankan untuk kebutuhan juga perubahan ekonomi di tiap kota/kabupaten. Akan tetapi UMK paling bawah dalam sebuah provinsi biasaya sama untuk nilai UMP yang telah diberlakukan.

Meski demikian, bisa jadi sebuah badan usaha tidak bisa membayar pekerja menurut standarisasi yang telah disetujui. Di kasus ini, pengusaha badan usaha bisa mengajukan tempo kepada Gubernur provinsi yang mana perusahaan tersebut berpusat. Hal ini diatur pada Pasal 90 UU perihal Ketenagakerjaan, yang mana pada umumnya pebisnis tetap harus menggaji upah pekerja sebanding dengan ketentuan pemerintah ketika proses penundaan masih berjalan.

Gubernur memiliki wewenang menolak dan menyetujui tempo itu serta membuatkan Surat Keputusan (SK) khusus kepada pabrik yang terkait. PT. yang sudah mendapat penangguhan wajib menaati jumlah yang sudah ditentukan di SK mengenai perihal membayar gaji bulanan. Pengingkaran tentang pembayaran UMP serta UMK akan mendapatkan sanksi tersendiri dari pemerintah.

Apa Dasar Perbedaan pelaksanaan UMP, UMR dan UMK?

Pembeda dari UMP, UMR, dan UMK memiliki pembeda yang esensial pada ketentuannya. UMP ditentukan berlandaskan pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dengan memperhatikan kinerja dan juga peningkatan ekonomi. Unsur kebutuhan hidup layak umumnya digunakan untuk dasar penetapan gaji minimum, yang mana diukur berdasarkan kebutuhan hidup pekerja dalam mencukupi kebutuhan mendasar yang meliputi keperluan akan gizi 2100 kkal setiap hari, hunian, sandangan, pendidikan dan lain sebagainya.

Dulunya penentuan UMP diukur berdasarkan pada kebutuhan fisik minimum (KFM). Lalu terjadi perubahan penghitungan yang berdasar pada keperluan hidup minimum (KHM). Lalu perubahan itu cukup tinggi dari karyawan yang berfikir, timbul implikasi di rendahnya kemampuan belanja dan kesejahteraan masyarakat terutama pada buruh tingkat bawah.Dari beberapa pendekatan dan juga penjelasan langsung kepada pekerja, penghitungan gaji minimum menurut KHM bisa berjalan serta didukung bersama oleh kelompok buruh dan juga pebisnis.

Waktu Dilaksanakannya UMK, UMR dan UMP

Yang membedakan UMR, UMK dan UMP juga di saat dilaksanakan. UMP mulai disahkan serta dihimbaukan oleh gubernur secara serentak setiap tanggal 1 November. Sementara penetapan UMK ditentukan atas pertimbangan Dewan Pengupahan Provinsi dan saran bupati/ wali kota. Penetapan UMK dihimbaukan paling lambat tanggal 21 November oleh gubernur setelah penetapan UMP dengan besaran yang lebih tinggi dari UMO. {UMP yang sudah disahkan mulai berlaku dimulai tanggal 1 Januari tahun berikutnya serta ditinjau ulang tahun berikutnya. UMP tersebut diawasi oleh Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 perihal penggajian yang ditandatangani oleh Presiden.

Jikalau UMP, UMR dan UMK Tidak Dijalankan

Dalam UU Nomor 13 Tahun 2013 perihal Ketenagakerjaan, Tata tertib Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 atas pengupahan, maupun yang diterapkan, apakah UMP dan UMK. Akan tetapi, mengamati dari maksud di atas terlihat bahwa lingkup ketetapan ketentuan UMK dapat menjadi sangat khusus dibandingkan UMP.

Seluruh kabupaten dan kota di sebuah provinsi harus mengaplikasikan ketentuan tetang UMP yang berlaku, dalam hal pada kabupaten-kabupaten atau kota-kota pada provinsi tersebut belum ada ketetapan tentang UMK masing-masing kabupaten maupun Kota. Hal ini juga dapat dilihat dari dbuatnya ketetapan mengenai larangan untuk pemilik usaha menyerahkan upah kurang dari UMK pada peraturan dan ketetapan gubernur pada masing-masing wilayah.

Pelanggaran Penetapan UMP serta UMK Akan Mendapat Sanksi

Apabila pekerja tidak diberikan gaji bulanan sesuai ketentuan pemda, maka pekerja berhak mengambil ranah hukum untuk menyelesaikan persolaan yang terjadi. Berikut ini langkah penanganan dimuat di Undang-Undang No 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”). Berikut ini Step by step yang wajib dijalankan di dalam memperjuangkan kriteria gaji minimum oleh buruh:

Pegawai bisa mengajukan perundingan bipartit antara perwakilan karyawan dan perwakilan perusahaan. Perundingan ini bertujuan agar mencapai hasil yang terbaik bagi kedua pihak secara musyawarah supaya mendapatkan kesepakatan. Setelah melewati tengat waktu 30 hari, bilamana mufakat antara keduabelah pihak masih belum juga ada, berikutnya langkah berikutnya adalah perundingan tripartit.

Perundingan tripartit dilakukan antara perwakilan karyawan dengan perwakilan perusahaan dengan menggandeng perwakilan dari Dinas Ketenagakerjaan yang menjadi perantara. Agar mencapai tahap ini, maka buruh harus memperlihatkan bukti-bukti nyata dan memberikan laporan kepada Dinas Ketenagakerjaan sebelumnya. Sisipkan juga bukti bahwasannya perundingan bipartit telah dilakukan sebelumnya, namun tidak ada kesepakatan yang dapat dihasilkan dengan baik.

Apabila sesudah melaksanakan perundingan tripartit tidak ada dampak yang dapat dijalankan kedua belah pihak, oleh sebab itu jalan peradilan akan dilakukan. Salah satu pihak dapat mengajukan problem ini kepada Pengadilan Hubungan Industrial dan ranah hukum formal akan dijalankan dengan sidang di pengadilan. Itulah dia besaran gaji UMR, UMK serta UMP di Sragen beserta informasi lengkap mengenai masalah ketenaga kerjaan semoga dapat mencerahkan anda. Terima kasih sudah berkunjung di  website: Mitrapjtkiresmi.com, Semoga artikel yang kami ulas bermanfaat untuk anda.

SHARE