GAJI UMR, UMK dan UMP di Surakarta Solo

MitraPJTKI, Gaji UMR, UMK dan UMP di Surakarta Solo 2020 untuk area kabupaten serta kota yang ditetapkan oleh ketetapan gubernur serta jajaran terkait. Melamar pada sebuah pabrik kebanyakan orang selalu berbicara perihal upah yang akan diterima setiap bulannya. Upah yang diberikan setiap bulannya, besarannya telah dihitung oleh pabrik sesuai menurut pendidikan, standar perusahaan dan juga biaya hidup. Mulai tahun 2020 ini, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi menetapkan nilai upah minimum provinsi (UMP) dan UMR mulain diberlakukan.

Kenaikan Upah Minimum Regional (UMR) di tahun 2020 adalah sebuah informasi yang sangat menarik perhatian karyawan Indonesia, informasi ini sangat wajar dan mampu dimengerti sebab Besaran UMR dapat memberikan dampak yang lebih signifikan terhadap pendapatan pegawai. Kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) serta Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK) telah ditetapkan oleh pemerintah lewat Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), berdasarkan data Peningkatan pada UMP dan UMK ialah di angka 8,51 persen. Kemudian apa yang menjadi indikator utama dari terjadinya pertumbuhan UMP serta UMK? Di pembahasan kali ini, kami akan membahas semua masalah penting yang terkait tentang UMR. Dimulai dari penjelasan hingga dampak dari adanya peningkatan UMP dan UMK pada perekonomian Indonesia.

GAJI UMR/UMK DI Surakarta Solo

KOTA/KABUPATEN Surakarta Solo BESARAN GAJI
UMR/UMK TAHUN 2020
UMR/UMK TAHUN 2021
UMR/UMK TAHUN 2022
UMR/UMK TAHUN 2023
UMR/UMK TAHUN 2024

TENTANG UMR, UMK dan UMP Surakarta Solo

Pengertian UMR (Upah Minimum Regional)

Apakah Anda sudah mengerti yang dimaksud UMR? kebanyakan orang sering mendengar singkatan ini akan tetapi belum tentu yang mengerti tentang arti dari UMR (upah minimum regional). Sebelum membahas lebih detail, sebaiknya anda mengerti perihal istilah ini. UMR merupakan suatu standar yang digunakan oleh perusahaan untuk memberikan gaji ke karyawan di tempat usaha atau tempat kerja.

Apa itu Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Sama – sama pengertian perihal upah minimum, UMK adalah kependekan dari Upah Minimum Kota/Kabupaten yang mana istilah ini hampir sama dengan UMR dan UMP. Perbedaannya adalah ruang lingkup diberlakukannya upah minimum tersebut, seperti UMK dilaksanakan untuk seluruh kabupaten/kota.

Apa itu Upah Minimum Provinsi (UMP)

UMP maksudnya adalah upah minimum provinsi yang mana ulasan UMP ini menjadi bagian pada pembahasan ketiga kita kali ini. Apa pengertian dari UMP yakni upah minimum yang diberlaukan untuk semua area kabupaten/kota pada sebuah provinsi.

PERBEDAAN UMK, UMR dan UMP

Dari ketiga makna yang di bahas diatas apa yang membedakannya? UMK dan UMP adalah singkatan baru yang disahkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000 yang mana pada awalnya makna ini disebut dengan UMR tingakt I dan UMR tingkat II. UMR tingkat I yang berada di wilayah provinsi diubah namanya menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP), serta UMR tingkat II pada tingkat kota dan kabupaten diubah istilahnya menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Berlandaskan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 perihal Upah Minimum, dijelaskan bahwa:

  1. Upah Minimum ialah upah tiap bulan paling bawah yang terdiri atas gaji/upah pokok yang didalamnya berupa tunjangan tetap yang disahkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman.
  2. Upah Minimum Provinsi yang berikutnya atau disingkat UMP adalah Upah Minimum yang dijalankan untuk seluruh kabupaten/kota di satu provinsi.
  3. Upah Minimum Kabupaten/Kota yang kemudian disingkat UMK adalah Upah Minimum yang diberlakukan untuk wilayah kabupaten/kota.

PENETAPAN DAN ALUR PENINGKATAN UPAH MINIMUM

Dalam pengambilan keputusan penetapan upah minimum didasarkan pada Kebutuhan Hidup Layak (KLH) yang memperhatikan peningkatan ekonomi pada suatu wilayah dan produktivitasnya. Ketetapan berikut telah melalui jenjang yang sangat lama dan diatur di ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 tentang Gaji Minimum Pasal 3.

Tim survei akan melaksanakan perintah yakni langsung menjalankan tugas ke lapangan sebagai awal menjalankan pemeriksaan langsung tentang beberapa kebutuhan pokok masyarakat yang dapat mewakili kebutuhan buruh dan karyawan sehari hari. Akan tetapi sebelum anggota survei melaksanakan tugasnya, gubernur sebelumnya sudah melakukan metting yang didatangi oleh seluruh jajaran terkait baik dari akademisi, birokrat, pengusaha juga buruh untuk membentuk tim survei.

Setelah survey dijalankan di beberapa tempat-tempat yang dianggap representatif dari keseluruhan area, diperolehlah besaran Kebutuhan Hidup Layak atau KHL yang sesudah itu akan di ajukan ke pemerintah daerah kembali supaya disahkan.

KHL digunakan sebagai landasan penetapan gaji minimum menurut kebutuhan hidup pegawai yang belum menikah (lajang). Supaya Anda Paham, penentuan nilai KHL ditentukan dengan cara sebagai berikut:

  1. Menetapkan tahun pencapaian Upah Minimum sama seperti KHL.
  2. Menganalisa nilai KHL sampai akhir tahun pencapaian.
  3. Memperkirakan besaran nilai Upah Minimum setiap tahun.
  4. Menentukan persentase pencapaian KHL dengan membandingkan prediksi besaran Upah Minimum dengan prediksi KHL setiap tahun.

YANG MEMBEDAKAN GAJI POKOK DAN UPAH MINIMUM

Upah pada dasarnya sama dengan gaji, Kemudian apa yang membuat tidak sama antara Upah Minimum yang sudah diumumkan pemerintah dengan Gaji Pokok yang Telah di terima.

Supaya lebih mudah Anda memahami perbedaan dari Upah Minimum serta Gaji Pokok, berikut ialah maksud dari Gaji Pokok.

Gaji pokok adalah imbalan dasar dari sebuah pekerjaan yang nilainya ditetapkan menurut ukuran penggajian yang dijalankan pada perusahaan.

Sedangkan Upah Minimum kemudian ditetapkan oleh pemerintah dan sudah termasuk persentase kenaikan pada setiap tahun. Gaji pokok setiap pabrik bisa berbeda-beda dan Upah Minimum baik UMP serta UMK akan sama di seluruh wilayahnya.

FAKTOR PADA UPAH MINIMUM

Terutama untuk mengetahui Unsur – unsur yang menjadi bagian dari Upah Minimum, berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Unsur Upah dan Pendapatan Selain Upah adalah:

  • Upah Pokok bisa disebut Gaji Pokok
    komponen-komponen yang awal pada upah minimum merupakan upah pokok atau disebut gaji pokok yang diartikan dijadikan upah dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut tingkatan atau jenis pekerjaan yang nilainya ditetapkan berdasarkan kontrak.
  • Tunjangan Tetap
    Unsur – unsur yang nomor 2 adalah tunjangan tetap yang merupakan suatu penggajian yang berkala yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja beserta anak istrinya dan juga digajikan dalam satu waktu yang sama dari pembayaran gaji pokok, layaknya tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah, tunjangan makan, dan tunjangan transport.
  • Tunjangan Tidak Tetap
    komponen-komponen yang terakhir adalah tunjangan tidak tetap yakni pembayaran secara langsung atau tak langsung yang berkaitan mengenai pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk buruh dan keluarganya serta diupahkan menurut suatu waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran gaji pokok.

PENGARUH UPAH MINIMUM ATAS GAJI POKOK

Anda seringkali mempertanyakan apakah peingkatan UMP dan UMK berimbas terhadap gaji pokok Anda bilamana pada kemudian hari upah pokok Anda akan terpaut kepada ketentuan tiap-tiap perusahaan?.

Jawabannya adalah, sangat terpengaruh. Hal ini dikarenakan upah pokok yang ditentukan keputusan perusahaan, wajib berpedoman pada upah minimum yang disahkan pemerintah.

Pabrik dapat memberikan gaji pegawai yang terdiri atas gaji pokok saja atau gaji pokok yang diberikan bersama tunjangan tetap.

Jika upah yang didapat pegawai berdasarkan dari gaji pokok dan tunjangan tetap kemudian minimal gaji pokok ialah 75% dari total upah minimum.

Menurut Pasal 41 PP Pengupahan menyebutkan bahwa gaji pokok merupakan komponen dari UMK dan UMP, yang selanjudnya memunculkan kemungkinan seperti ini:

  1. Gaji pokok lebih kecil daripada Upah Minimum, apabila pabrik menggaji upah sama dengan UMP atau UMK dengan komponen gaji pokok serta tunjangan tetap.
  2. Gaji pokok sama dengan Upah Minimum, bilamana perusahaan menggaji upah standart UMP atau UMK bersama unsur gaji pokok tanpa tunjangan.
  3. Gaji pokok lebih besar dari Upah Minimum, jikalau tempat kerja anda memberikan gaji pokok lebih dari UMP atau UMK.

IMBAS TERHADAP PEREKONOMIAN DI Surakarta Solo

Kenaikan Upah Minimum tidak saja memberikan imbas yang langsung dirasakan kepada gaji pokok yang didapat pegawai, namun juga kepada perekonomian di Surakarta Solo. Efek ini banyak diamati oleh studi tentang bagaimana meningkatnya upah minimum berimbas pada produktivitas pada dalam pabrik serta makro yang dilakukan.

Pertumbuhan produktivitas ini diperlihatkan dengan tumbuhnya motivasi kerja buruh untuk bekerja lebih giat, meningkatkan loyalitas pegawai, juga mendukung perusahaan agar melaksanakan pelatihan pekerjaan yang selanjudnya semakin meningkatkan kemampuan pegawai.

Dengan adanya peningkatan produktivitas karyawan di pabrik, secara otomatis bisa menaikkan income perusahaan serta membantu menggenjot perekonomian Surakarta Solo. Itulah alasan, pentingnya pemerintah menjalankan untuk kenaikan jumlah upah minimum karyawan.

Itulah sekilas penjelasan tentang Upah Minimum Provinsi atau UMP dan Upah Minimum Kabupaten/Kota atau UMK yang memiliki pengaruh besar kepada peningkatan ekonomi Surakarta Solo, semoga informasi tersebut bisa berguna bagi Anda.