GAJI UMK, UMR dan UMP di Tabanan

7

MitraPJTKI, Gaji UMR, UMK dan UMP di Tabanan 2020 untuk wilayah kabupaten ataupun kota yang disahkan oleh keputusan gubernur serta pihak terkait. Disaat Anda sudah bekerja di sebuah pabrik, menerima gaji ialah sesuatu yang pastinya diharapkan. Gaji yang diberikan pada setiap bulannya, banyaknya gaji sudah dihitung oleh pabrik sesuai menurut pendidikan, kemampuan pabrik juga biaya hidup. Per tahun 2020 ini, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi menetapkan nilai upah minimum provinsi (UMP) dan UMR mulain dilaksanakan.

Besaran UMR pada tahun 2020 ini tentunya berimbas signifikan pada masyarakat indonesia, Dengan pendapatan yang lebih tinggi ini yang diharapkan seluruh karyawan bisa menikmati peningkatan Upah Minimum Regional tahun ini. Data yang beredar menunjukkan bahwa Pertumbuhan UMP dan UMK di tahun ini mendapati Besaran hingga 8,51 %, Kenaikan Gaji minimum provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten ditetapkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Pertumbuhan dari UMP dan UMK tentunya sangat berefek besar untuk ekonomi di indonesia. Kemudian apa saja yang menyebabkan peningkatan UMP dan UMK di setiap daerah? Kami akan mengupasnya pada artikel kali ini.

GAJI UMR/UMK DI Tabanan

KOTA/KABUPATEN Tabanan BESARAN GAJI
UMR/UMK TAHUN 2020
UMR/UMK TAHUN 2021
UMR/UMK TAHUN 2022
UMR/UMK TAHUN 2023
UMR/UMK TAHUN 2024

TENTANG UMR, UMK dan UMP Tabanan

Deskripsi Upah Minimum Regional (UMR)

Apakah Anda telah mengetahui apa itu UMR? mungkin anda sering mendengar istilah ini tetapi belum banyak yang mengerti tentang arti dari UMR (upah minimum regional). Sebelum mengulas lebih lanjud, sebaiknya anda mengerti perihal singkatan ini. UMR ialah suatu standar yang digunakan dari perusahaan untuk memberikan upah ke karyawan di lingkungan bisnis atau tempat kerja.

Deskripsi UMK (Upah Minimum Kota/Kabupaten)

Maksud dari Upah Minimum Kabupaten/Kota sering disingkat UMK hampir serupa dengan pengertian dari UMR atau UMP, persamaannya ialah upah minimum. Yang membedakan adalah ruang lingkup berlakunya upah minimum yang disebutkan, contohnya UMK dilaksanakan untuk seluruh wilayah kabupaten/kota.

Deskripsi Upah Minimum Provinsi (UMP)

Yang ketiga yakni maksud mengenai Upah Minimum Provinsi atau UMP yang termasuk menjadi topik dari pemahasan kita kali ini mengenai UMR. Apa pengertian dari UMP ialah upah minimum yang diberlaukan pada semua wilayah kabupaten/kota pada suatu provinsi.

YANG MEMBEDAKAN UMK, UMR dan UMP

Tahukah anda perihal yang membuat tidak sama dari ketiga istilah tersebut? Dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000, ketentuan nama UMR yang pernah dibagi menjadi UMR Tingkat I dan UMR tingkat II diganti namanya menjadi UMP dan UMK. UMR tingkat I yang berada di wilayah provinsi diganti istilahnya menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP), dan UMR tingkat II di wilayah kota dan kabupaten diubah namanya menjadi Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 mengenai Upah Minimum, dijelaskan tentang:

  1. Upah Minimum adalah gaji/upah bulanan paling bawah yang terdiri berdasar upah pokok termasuk tunjangan tetap yang disahkan oleh gubernur untuk jaring pengaman.
  2. Upah Minimum Provinsi yang berikutnya atau disingkat UMP merupakan Upah Minimum yang dilaksanakan untuk seluruh kabupaten/kota pada satu provinsi.
  3. Upah Minimum Kabupaten/Kota yang selanjutnya sering disebut UMK adalah Upah Minimum yang diberlakukan di area kabupaten/kota.

KETENTUAN DAN ALUR PERUBAHAN UPAH MINIMUM

Sebenarnya penetapan upah minimum dilakukan pemerintah setahun sekali melalui prosedur yang lumayan lama, seperti yang ada di Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013 mengenai Upah Minimum Pasal 3 yang menjabarkan bahwa penentuan Upah Minimum didasarkan pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dengan berpatokan pada produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Anggota survei kemudian melaksanakan tugas yakni segera turun di lapangan untuk menjalankan pemeriksaan langsung mengenai beberapa kebutuhan sehari hari masyarakat yang dapat mewakili kebutuhan buruh dan juga karyawan setiap harinya. Akan tetapi sebelum anggota survei menjalankan kewajibannya, gubernur sebelumnya sudah melaksanakan rapat yang didatangi oleh semua jajaran terkait baik dari akademisi, birokrat, pengusaha serta buruh sebagai awal pembentukan tim survei.

Seusai survey dilakukan pada sejumlah wilayah-wilayah yang dikira – kira representatif dari kesemua tempat, didapatkanlah angka Kebutuhan Hidup Layak atau KHL yang setelah itu akan di ajukan kepada pemerintah kembali agar disahkan.

KHL digunakan untuk landasan pengesahan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pekerja yang belum memiliki istri (lajang). Supaya Anda jelas, penetapan nilai KHL disusun memakai cara sebagai berikut:

  1. Menetapkan tahun pencapaian Upah Minimum serupa dengan KHL.
  2. Memperkirakan nilai KHL sampai akhir tahun pencapaian.
  3. Menganalisa jumlah nilai Upah Minimum setiap tahun.
  4. Menetapkan persentase pencapaian KHL dengan cara membandingkan analisa jumlah Upah Minimum dengan analisa KHL setiap tahun.

YANG MEMBEDAKAN GAJI POKOK DAN UPAH MINIMUM

Upah pada umumnya sama halnya dengan gaji, Kemudian apa yang membedakan dari Upah Minimum yang sudah disahkan pemerintah dengan Gaji Pokok yang Anda terima.

Supaya lebih gampang Anda memahami perbedaan antara Upah Minimum serta Gaji Pokok, penjelasan ini adalah pengertian dari Gaji Pokok.

Gaji pokok merupakan imbalan dasar untuk sebuah pekerjaan yang besarannya ditentukan menurut skala pengupahan yang dilaksanakan pada pabrik.

Lalu Upah Minimum kemudian ditentukan oleh pemerintah dan masuk dalam persentase kenaikan setiap tahunnya. Gaji pokok di setiap pabrik bisa saja tidak sama kemudian Upah Minimum entah itu UMP serta UMK akan sama pada setiap daerahnya.

BAGIAN PADA UPAH MINIMUM

Penting untuk memahami Unsur – unsur yang menjadi bagian dari Upah Minimum, berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang membahas penggolongan Bagian Upah serta Pendapatan Non Upah antara lain:

  • Upah Pokok atau Gaji Pokok
    komponen-komponen yang pertama di upah minimum adalah upah pokok atau disebut gaji pokok yang menurut penjelasan sebagai imbalan dasar yang dibayarkan ke karyawan sesuai tingkatan atau jenis pekerjaan yang besarnya ditentukan menurut kesepakatan.
  • Tunjangan Tetap
    Unsur – unsur yang nomor 2 yakni tunjangan tetap yang ialah suatu pengupahan yang tetap yang berkaitan bersama pekerjaan yang diberikan dengan tetap untuk pekerja dengan keluarganya serta digajikan dalam satuan waktu yang bersamaan dengan pemberian upah pokok, layaknya tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah, tunjangan makan, dan tunjangan transport.
  • Tunjangan Non Tetap
    Unsur – unsur yang ketiga ialah tunjangan non tetap merupakan pengupahan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan pekerja, yang diberikan secara tidak tetap sebagai pegawai dan keluarganya dan juga dibayarkan menurut satuan waktu yang berbeda dengan waktu pembayaran gaji pokok.

IMBAS UPAH MINIMUM ATAS GAJI POKOK

Anda seringkali penasaran apakah peingkatan UMP serta UMK berpengaruh terhadap gaji pokok Anda bila yang pada kemudian hari gaji pokok Anda akan ikut kepada ketentuan tiap-tiap perusahaan?.

Jawabannya yakni, sangat berpengaruh. Masalah ini dikarenakan upah pokok yang ditentukan kebijakan tempat kerja anda, harus berpedoman pada upah minimum yang disahkan pemerintah.

Perusahaan bisa memberikan gaji pegawai yang terdiri berdasarkan gaji pokok saja atau gaji pokok yang ditambah dengan tunjangan tetap.

Bila gaji yang didapat pegawai berdasarkan dari gaji pokok serta tunjangan tetap maka minimal gaji pokok yakni 75% dari jumlah upah minimum.

Berdasarkan Pasal 41 PP Pengupahan menyebutkan jikalau gaji pokok ialah komponen dari UMK dan UMP, yang selanjudnya memunculkan kemungkinan seperti berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil dibanding Upah Minimum, bilamana tempat kerja anda membayar upah sama dengan UMP atau UMK dengan komponen gaji pokok dan tunjangan tetap.
  2. Gaji pokok sama dengan Upah Minimum, apabila perusahaan membayar upah standart UMP atau UMK dengan unsur gaji pokok tanpa tunjangan.
  3. Gaji pokok lebih besar dari Upah Minimum, bilamana tempat kerja anda membayar gaji pokok lebih dari UMP atau UMK.

PENGARUH KEPADA PEREKONOMIAN DI Tabanan

Kenaikan Upah Minimum bukan hanya menghasilkan efek langsung untuk gaji pokok yang didapat pegawai, namun juga berefek untuk pertumbuhan ekonomi di Tabanan. Masalah ini sering diteliti oleh penelitian tentang efek meningkatnya upah minimum berimbas untuk produktivitas di dalam pabrik serta makro yang dilaksanakan.

Kenaikan produktivitas ini ditunjukan dengan meningkatnya motivasi kerja buruh untuk bekerja lebih rajin, meningkatkan loyalitas karyawan, dan mendorong perusahaan supaya melakukan pelatihan pekerjaan yang akan lebih meningkatkan kemampuan pegawai.

Bersamaan adanya peningkatan produktivitas pegawai pada tempat kerja, tentu saja bisa menggenjot pemasukan perusahaan dan membantu menggenjot perekonomian Tabanan. Itu dia alasan, pentingnya pemerintah menjalankan peningkatan jumlah gaji minimum pegawai.

Itulah sekilas ulasan tentang Upah Minimum Provinsi atau UMP dan Upah Minimum Kabupaten/Kota atau UMK yang memiliki dampak signifikan kepada perkembangan perekonomian Tabanan, semoga penjelasan tersebut dapat bermafaat bagi Anda.